Ищете работу? Ознакомьтесь с изменениями, касающимися информации в объявлениях о вакансиях

Если работодатель использует объявление о вакансии для привлечения кандидатов, он обязан при составлении его содержания соблюдать положения статьи 32 Закона о труде, сообщает Государственная инспекция труда. Что это значит?

Ограничения, которые нужно учитывать при подготовке объявления:

• Объявление о вакансии не должно быть адресовано только мужчинам или только женщинам, за исключением случаев, когда принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным требованием для выполнения работы (часть 1 статьи 32).

• В объявлении запрещено указывать возрастные ограничения, кроме случаев, когда по закону люди определенного возраста не могут выполнять соответствующую работу (часть 2 статьи 32).

• В объявлении о работе запрещено указывать требование знания конкретного иностранного языка, если оно не обосновано необходимостью выполнения рабочих обязанностей. Знание иностранного языка не считается необходимым, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии. Это требование может не распространяться на работу, где знание иностранного языка является объективным и обоснованным требованием, например, если работа связана с иностранными партнерами (часть 2 статьи 32).

Если работа выполняется на внутреннем рынке Латвии и не имеет прямой связи с зарубежными странами, требование к знанию иностранных языков является необоснованным. Например, это относится к таким профессиям, как продавец, кассир, работник торгового зала, специалист по продажам, работник кухни, курьер, доставщик товаров, фармацевт, врач, медсестра, санитар, педагог (кроме преподавателя иностранного языка), плотник, строитель, лесник, сельскохозяйственный рабочий, тракторист, ухаживающий за животными, сантехник, сварщик, установщик оборудования, оператор производственного оборудования, работник склада, грузчик, автомойщик, дежурный, охранник, уборщик, посудомойщик.

Если работа ведется на латвийском рынке, но есть объективная связь с зарубежными странами, требование знания иностранного языка может быть обоснованным. Например, для профессий, связанных с обслуживанием иностранных гостей в Латвии: гид, музейный специалистг, администратор или регистратор в гостинице или туристическом жилье. Также знание иностранного языка может быть обосновано для сотрудников, работа которых связана с приемом иностранных делегаций, организаторов культурных, развлекательных и спортивных мероприятий в Латвии.

Если же выполнение работы невозможно без знания иностранного языка, то требование является обоснованным. Это относится, например, к профессиям переводчика, преподавателя иностранного языка, журналиста СМИ, издаваемого на иностранном языке, и пилота (профессиональное общение на английском языке с диспетчерской службой воздушного движения).

Что необходимо указывать в объявлении о вакансии?

В объявлении о вакансии требуется указывать:

• Имя и фамилию работодателя — физического лица, либо наименование и регистрационный номер юридического лица, или наименование и регистрационный номер компании, занимающейся подбором персонала по поручению работодателя.
• Общую месячную или годовую сумму зарплаты брутто для соответствующей должности или диапазон предполагаемой часовой ставки оплаты труда.
• Обоснование необходимости владения иностранным языком.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника знания конкретного иностранного языка, если его использование не связано с выполнением должностных обязанностей. Если в ходе работы не требуется знание иностранного языка, работодатель не вправе ограничивать работника в использовании государственного языка.

Если при установлении трудовых отношений работодатель нарушил запрет на дискриминацию, соискатель имеет право подать иск в суд в течение трех месяцев с момента получения отказа от работодателя на заключение трудовых отношений (часть первая статьи 34 Трудового закона).