5 основных тенденций сезонной рабочей силы: как работодателям и соискателям лучше подготовиться к этому периоду
С наступлением осени на рынке труда происходят значительные изменения, влияющие на сезонные потоки рабочей силы. Август и сентябрь уже традиционно являются временем, когда спрос на временную рабочую силу увеличивается, и компании спешат нанимать новых сотрудников, чтобы подготовиться к реалиям осеннего сезона. Эксперты компании по временному трудоустройству и подбору персонала Biuro анализируют пять основных тенденций сезонной рабочей силы и дают практические советы, как работодателям и соискателям лучше подготовиться к этому периоду.
1. Спрос на временных работников растет
В начале осени компании сталкиваются с необходимостью заполнения вакансий, возникших после возвращения работников летнего сезона на постоянное место работы или учебу. В это время увеличивается спрос на временные позиции, особенно в таких секторах, как розничная торговля, логистика и гостиничный бизнес. Чтобы эффективно привлекать необходимых сотрудников, компаниям следует вовремя разместить объявления о вакансиях и расширять каналы подбора персонала.
2. Гибкость становится ключевым фактором
И работодатели, и сотрудники все чаще отдают предпочтение гибкому графику работы. Такой подход позволяет сотрудникам сбалансировать работу с другими ежедневными делами, например учебой, а компаниям дает возможность лучше адаптироваться к меняющемуся объему работ. В осеннем сезоне стоит рассмотреть возможность предложения более гибких условий работы для привлечения более широкого круга сотрудников.
3. Тенденции сезонной работы меняются
С годами сезонные потоки рабочей силы претерпели изменения. В прошлом большой акцент делался на летнее трудоустройство студентов, но в настоящее время наблюдается растущая тенденция к тому, что сезонная работа становится долгосрочным решением для различных групп общества. Компаниям важно адаптироваться к этим изменениям, предлагая возможности долгосрочного развития и мотивирующие условия труда. "Сейчас ситуация на рынке труда близка к допандемийнокому уровню, особенно с учетом влияния сезонной работы, которая увеличивает спрос. Уже в октябре в ряды безработных вернутся сезонные работники и, я предполагаю, появится немного больше свободных рабочих рук", - говорит Байба Розентале, менеджер по работе с клиентами Biuro.
4. Растущий спрос на конкретные навыки
В осенний сезон часто возрастает спрос на конкретные навыки, например в таких отраслях как сельское хозяйство, логистика и производство. Во многих отраслях, таких как пищевая промышленность и розничная торговля, требуются работники, которые могут быстро освоить и применить практические навыки. Важно сосредоточиться на обучении навыкам и развитии компетенций еще в процессе отбора, чтобы обеспечить быструю интеграцию и эффективность сотрудников.
5. Использование технологий при подборе персонала
Все больше и больше компаний оцифровывают свои процессы, поэтому цифровые навыки становятся важным преимуществом для соискателей работы. В осенний сезон особенно востребованы сотрудники, умеющие пользоваться различными цифровыми инструментами и программным обеспечением. И работодатели, и соискатели работы должны уделять время развитию цифровых навыков, чтобы повысить свои шансы на рынке труда. Чтобы успешно подготовиться к осеннему рынку труда, важно идти в ногу с текущими тенденциями в области сезонной рабочей силы и адаптировать свои стратегии к меняющимся условиям. И компании, и соискатели работы должны быть готовы быстро реагировать на изменения на рынке труда, предлагая гибкие условия работы, улучшая цифровые навыки и своевременно проводя процессы отбора на вакансии или подачу заявок. Своевременное планирование, повышение квалификации, гибкие предложения работы и использование технологий станут ключевыми факторами, которые помогут обеспечить эффективный набор рабочей силы и подготовить бизнес к вызовам осеннего сезона.
