Что делать, если ребенок регулярно болеет и как часто родители могут брать больничный?
Многие люди в публичном пространстве размышляют о том, что делать, если ребенок часто болеет. Чтобы выяснить, как часто по закону можно брать больничный по уходу за ребенком и является ли это проблемой в Латвии, Jauns.lv связался с экспертами сферы.
В последнее время в публичном пространстве часто звучали опасения родителей маленьких детей относительно потенциальных действий работодателей в ситуациях, когда ребенок часто болеет и кому-то, или обоим родителям, по очереди приходится брать больничный лист. Многие родители опасаются, что их могут уволить в таких ситуациях.
Позиция работодателей
Эксперт по социальной безопасности и здравоохранению Петерис Лейшкалнс подтверждает, что среди латвийских работодателей листы нетрудоспособности являются проблемной темой. "В Латвии условно более выгодные условия по возмещению больничных, чем в Эстонии и Литве", - отмечает он.
Лейшкалнс утверждает, что затраты на замену работника в Латвии высоки и сегодня уже невозможно позвать человека "с улицы", который мог бы заменить любого работника.
Листы нетрудоспособности нередко превращаются в серьезное бремя для работодателей, так как не всегда есть люди, готовые кого-то из коллег заместить. Даже если предлагается двойная оплата, нет гарантии, что коллега возьмет на себя эту обязанность. Если, например, в строительной сфере заключен договор о выполнении заказа и времени его сдачи, то заболевание работника может повлиять на этот процесс и затруднить условия выполнения договора.
Юрист Каспар Раценайс подтверждает, что люди обращались с жалобами на работодателей, которые не идут навстречу сотрудникам.
По мнению Раценайса, в коллективе легко может сложиться "внутренняя напряженность" чаще всего, если коллега уходит на больничный, его приходится кем-то заменять. "Ребенок снова заболел и за него должны работать другие" - такие фразы звучат, когда между коллегами возникает напряженность.
Работник должен знать свои права
Юрист признает, что работник имеет право, например, на уход за своим больным ребенком, поэтому должна быть установлена практика, при которой работник сможет реализовать свои права.
"Согласно закону, работник очень защищен. Статья 9 Закона о труде предусматривает, что работодателю запрещено создавать для работника неблагоприятные последствия, например, не предоставлять отпуск по причине того, что ранее было взято несколько листов нетрудоспособности", - сказал Раценайс.
Раценайс также ссылается на статью 29 Закона о труде, в которой говорится, что работник имеет право предъявить иск работодателю в суде и потребовать возмещения морального вреда, если права работника нарушены.
Раценайс считает, что юридический механизм есть, но многие работники им не пользуются. Поэтому призывает всех использовать и представлять свои права активнее.
"Необходимо внедрять культуру в каждом коллективе – сотрудник не должен бояться заботиться о своем ребенке, если ребенок заболел. Работник знает, что работодатель предоставит другого сотрудника, который сможет его заменить. Кроме того, работодатель предоставляет замещающему лицу соответствующую компенсацию. Это определено законом – за дополнительную работу необходимо получить дополнительную премию", – напоминает Раценайс.
Если с этим разобраться, сотрудники смогут со спокойной душой заботиться о здоровье своих детей, поскольку будут знать, что работник, который их заменяет, также получит компенсацию, считает Раценайс.
Закон не ограничивает количество больничных листов в месяц
Старший эксперт отдела методического управления Государственного агентства социального страхования (VSAA), Марика Зелчане говорит, что лист нетрудоспособности при заболевании ребенка предоставляется для компенсации родителю ребенка утраченных доходов, если он не способен работать из-за болезни ребенка.
Родители могут брать листок нетрудоспособности, чтобы заботиться о заболевшем ребенке, до достижения ребенком 14-летнего возраста. Если за ребенком ухаживают на дому, то оплачивается 14 дней. Если за ребенком ухаживают в стационаре, то оплачивается 21 день, а 30 дней оплачивают только, если ребенок получил переломы.
Такое правило распространяется и на случаи, когда за больным ребенком в течение какого-то периода ухаживал один родитель, а потом другой, например, папа.
VSAA не определяет какое-либо ограниченное количество больничных, которые можно взять одному человеку в течение одного месяца - если врачу после оценки ситуации, кажется, что нужно предоставить лист нетрудоспособности, то на выдачу нового листа не влияет количество ранее взятых листов нетрудоспособности.
Исключительные случаи
Если же у ребенка диагностируется тяжелое заболевание, то пособие по болезни можно получить, осуществляя уход за ребенком до 18 лет.
