Жесткая реальность: большинство жителей Латвии готовы бросить свое нынешнее место работы
На рынке труда Латвии растет напряженность между ожиданиями работников и реальностью — 31 процент работающих в настоящее время активно ищут работу, а еще 41 процент регулярно следят за новыми предложениями. В целом 72 процента работающих не прочь сменить работу, свидетельствуют данные последнего опроса интернет-компании по подбору персонала Alma Career Latvia.
В странах Балтии наиболее динамичная ситуация наблюдается в Эстонии — 43 процента работающих активно ищут другую работу, а еще 46 процентов регулярно следят за новыми предложениями. В Литве, в свою очередь, 24 процента активно ищут новую работу, а 47 процентов рассматривают другие предложения. Это подтверждает, что конкуренция за квалифицированных специалистов в Балтии сохраняется на высоком уровне.
Рост заработной платы не соответствует ожиданиям
Повышение заработной платы не снизило недовольство работников и их готовность задумываться о смене работы. В 2025 году рост зарплаты получили 30 процентов работающих, однако две трети, или 64 процента, считают, что их труд не оценивается адекватно.
Ожидания работников превышают реальность — чаще всего удовлетворительным считается рост зарплаты на 20–30 процентов.
Растет ответственность, но не карьерный статус
Карьерный рост в 2025 году остался ограниченным. Повышение получили лишь 8 процентов работающих, тогда как 37 процентам были добавлены дополнительные обязанности в рамках существующей должности. У более чем половины, или 55 процентов, должность и рабочие обязанности не изменились.
Это означает, что во многих случаях увеличивается ответственность, но не должность и не оплата труда, что в долгосрочной перспективе может усиливать недовольство, риск выгорания и желание искать новые возможности работы.
Основные причины смены места работы
Недовольство заработной платой по-прежнему остается главной причиной смены работы — на это указали 60 процентов работающих в Латвии. Вторым существенным фактором является отсутствие возможностей карьерного роста, что отметили 30 процентов, а третьей наиболее часто называемой причиной стала рабочая нагрузка — 27 процентов.
Одновременно все большее значение приобретают качество управления и осмысленное содержание работы.
Ранее Otkrito.lv писал о том, что в Латвии готовят поправки к закону, согласно которым станет гораздо проще увольнять людей с работы.
