Из латвийских школ уходят директора. Искать работу, где лучше платят
В Латвии в настоящее время наблюдается острая нехватка директоров школ, считает член правления Независимой ассоциации образования, заместитель директора средней школы Jauno līderu vidusskola по воспитательной работе Мартиньш Штейнс.
Трудный путь директора
По его словам, руководство учебным заведением означает ответственность не только за качество обучения, но и за персонал, финансовые потоки, кризисные ситуации, проведение перемен, репутацию и эмоциональный климат. «Директор школы — это главная точка соприкосновения между благополучием учеников, ожиданиями родителей, повседневной жизнью педагогов и государственными реформами», — отметил Штейнс.
Одновременно всё чаще звучат сигналы о нехватке школьных руководителей. В некоторых конкурсах участвует только один-два кандидата, а иногда не подается ни одной заявки, описал ситуацию Штейнс, добавив, что особенно сложная ситуация складывается в регионах. По мнению ассоциации, нехватку директоров школ следует расценивать как сигнал о необходимости немедленных перемен.
«Если человек сталкивается с тем, что руководство в образовании означает борьбу с системой, а не развитие среды, он просто не выберет этот путь», — прокомментировал Штейнс причины проблемы.
Серьёзной проблемой, по его словам, является и система оплаты труда. Нередко заместитель директора зарабатывает больше, чем директор в другой школе. Штейнс подчеркнул, что система должна быть справедливой и прозрачной, так как доверие рождается из понятных правил.
Алло, мы ищем руководителей
В Министерстве образования и науки в качестве основных причин вакантных должностей директоров школ назвали несбалансированную рабочую нагрузку, проблемы конкурентоспособности заработной платы, а также отношение общества и родителей к труду педагогов. На количество директоров также влияют изменения в школьной сети, вызванные демографической ситуацией.
Министерство надеется улучшить ситуацию с помощью новой модели оплаты труда педагогов — программы Pedagogs skolā, которую планируется внедрить к 2026/2027 учебному году. Реформа предусматривает также повышение минимальной ставки зарплаты для директоров.
По собранной министерством информации, в настоящее время 14,5% директоров школ достигли возраста 65 лет, а в ближайшие годы этот возраст достигнут ещё 22% руководителей. Наиболее уязвимыми регионами являются Краславский, Лудзенский и Аугшдаугавский края, где более 60% директоров школ приближаются к пенсионному возрасту.
На данный момент остаются вакантными шесть директорских должностей — в Салдусе, Марупе, Екабпилсе, Вентспилсе, Резекне и Лиепае.
Тем временем, как недавно сообщал Otkrito.lv, директорам латвийских школ ограничат возможность вести уроки.
