Пора подавать заявление на отпуск! Может ли работодатель отказать в отдыхе в выбранное время?
"Разрешено ли работодателю устанавливать крайний срок, до которого можно подать заявление на отпуск?" – спрашивает Анна.
Согласно Закону о труде, использование отпуска является соглашением между работником и работодателем. Он присуждается за отдельный год работы работника, сообщает портал Mammamuntetiem.lv со ссылкой на LVportals.lv.
Законом предусмотрено, что отпуск предоставляется на основании заявления работника (по соглашению сторон) или по заранее составленному и утвержденному графику отпусков.
В компании может существовать внутренняя процедура подачи заявления на отпуск в соответствии с законом.
Часть вторая статьи 150 Закона о труде предусматривает, что работодатель при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска обязан максимально учитывать, а не исполнять пожелания работника. Это значит, что решение о предоставлении отпуска принимает работодатель.
Таким образом, работодатель может отказать работнику в использовании отпуска в конкретное время, если это обусловлено необходимостью обеспечения непрерывной работы предприятия (например, нет возможности заменить работника). Затем стороны должны согласовать другое время отпуска.
Напоминание родителям
В соответствии со статьей 151 Закона о труде количество дней дополнительного отпуска для детей определяется:
- минимум 1 день – при наличии 1 ребенка или 2 детей до 14 лет;
- 3 дня – при наличии 3 и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Эти дни дополнительного отпуска работник может использовать по своему усмотрению по предварительному согласованию с работодателем.
