У жителей Латвии, оказывается, есть один простой способ увеличить себе пенсии. Но доступен он не всем
В наши дни выбор рабочего места и лояльность к нему определяются не только заработной платой. Это подтверждает проведенный Luminor опрос в странах Балтии, в ходе которого выяснилось, какие бонусы работодателей наиболее мотивируют работников.
Долгосрочные выгоды важнее материальных благ
Как показывают данные опроса, в Латвии почти половина, 48% жителей, называют медицинскую страховку самым мотивирующим бонусом работодателя. Между тем в Литве и Эстонии наибольшее признание получили дополнительные оплачиваемые дни отпуска — соответственно 45% и 49% респондентов оценили их как главный мотивирующий фактор. В обеих соседних странах медицинская страховка от работодателя заняла второе место в рейтинге преимуществ.
Латвийцев также особенно мотивируют дополнительные оплачиваемые дни отпуска — этот фактор как важнейший отметили 39% опрошенных. При этом в последние годы постепенно растет интерес к взносам работодателя в третий уровень пенсионной системы: если в 2024 году такой бонус как очень важный фактор мотивации оценивали 22% жителей Латвии, то в 2025 году — уже 26%.
Вклад работодателей в формирование пенсий
Среди 35% жителей Латвии, у которых есть накопления в третьем пенсионном уровне, лишь у небольшой части — 5% — взносы делает работодатель. Подобная ситуация наблюдается и в соседних странах: в Литве и Эстонии работодатели участвуют в пенсионных накоплениях в таком же объеме.
«Хотя сейчас участие работодателей в пенсионных накоплениях невелико, оно обеспечивает существенную добавленную стоимость для благосостояния работников в долгосрочной перспективе и одновременно становится важным инструментом укрепления конкурентоспособности компаний и лояльности сотрудников. Учитывая демографические тенденции и прогнозируемый размер пенсий в будущем, участие работодателей в накоплениях приобретает все большее значение как для финансовой безопасности работников, так и для обеспечения устойчивой социальной политики», — комментируют эксперты.
В целом во всех странах Балтии отчетливо видна тенденция: сотрудников начинает больше мотивировать долгосрочная выгода, связанная с благополучием и балансом между работой и личной жизнью, а не материальные блага вроде служебного автомобиля или телефона. Ожидания работников меняются — они ждут не только зарплату, но и ответственное отношение к их физическому и психическому здоровью, а также к финансовой безопасности в будущем.
Как ранее писал Otkrito.lv, у жителей Латвии стал сильно затягиваться трудовой путь - до пенсии все дальше и дальше.
