"Это просто лоббирование интересов работодателей": что говорят люди о планируемых изменениях в Законе о труде
На согласование представлен законопроект о внесении изменений в Закон о труде, который предусматривает ряд значительных изменений.
Однако, учитывая, что предлагаемые поправки вызвали критику, возможно, что итоговый вариант будет отличаться от первоначального. Какие же изменения предложены?
Минимальная зарплата и доплаты за сверхурочные
- В отдельных случаях, если трудовой договор или соглашение предусматривают зарплату, значительно превышающую установленный в стране минимум (не менее чем на 50%), доплата за сверхурочные может быть снижена, но не менее чем до 50%.
- Если изменение минимальной зарплаты приводит к нарушению этого принципа, соответствующие положения коллективного договора утрачивают силу.
Заработная плата только в безналичной форме
- Зарплату в будущем планируется выплачивать только безналичным способом. Наличные используются только в том случае, если обе стороны дали на это письменное согласие.
Правила в случае простоя
- Если простой длится более пяти рабочих дней, работодатель сможет снизить оплату до 70%, но не ниже минимальной зарплаты.
- Работник, не согласный с понижением зарплаты, и если простой продолжается более четырех недель, сможет расторгнуть трудовой договор и получить выходное пособие (не менее 75% от зарплаты).
- Работодатель будет обязан информировать сотрудников о простое, его причинах и условиях.
Уточнение оснований для увольнения
- Работник сможет расторгнуть трудовой договор без отработки, если зарплата задерживается более чем на две недели.
Длительная болезнь ребенка
- Если работник ухаживает за тяжело больным ребенком до 18 лет и требуется его постоянное присутствие, этот период не будет засчитываться в общий учет временной нетрудоспособности.
Другие важные изменения
- Срок окончания трудового договора: если он не указан, работодатель обязан уведомить об увольнении не менее чем за 3 дня.
- Обеденный перерыв: минимальный период отдыха увеличен с одного часа до двух.
- Четырехдневная рабочая неделя: возможность перейти на четырехдневку с последующим возвратом к прежнему графику.
- Работники с неполной занятостью: если их рабочее время в течение длительного периода достигает полной нормы, они могут требовать перевода на полную ставку.
- Время отдыха: уточнены суточные и недельные нормы отдыха, особенно при суммированном рабочем времени.
- Роль профсоюзов: если профсоюз не согласен с увольнением работника, он должен обосновать отказ.
- Уведомление о графике работы: график должен сообщаться сотрудникам не менее чем за две недели.
Переходные положения
- Работодатели, которые до сих пор выплачивали зарплату наличными, должны в течение шести месяцев перейти на безналичный расчет, если не достигнуто иное соглашение с работником.
- К коллективным договорам, прекращенным до вступления в силу настоящего Закона, в части отказа от их применения применяется двухлетний переходный период.
Общественное обсуждение
Ранее каждый житель Латвии мог выразить свое мнение о предлагаемых изменениях. В основном, люди возражают против снижения доплат за сверхурочные, но поддерживают сокращение рабочей недели. Вот несколько мнений:
"Я поддерживаю четырехдневную рабочую неделю, а не пятидневную, потому что многим родителям в пятницу приходится искать способы забрать детей из школы. Я – работающая мама, одна воспитываю ребенка. По пятницам мне постоянно приходится искать варианты, как забрать ребенка из школы. Учеба заканчивается в 12:00, а моя работа – в 17:00, поэтому я однозначно поддерживаю это изменение", – пишет одна из матерей.
"Я против снижения доплат за сверхурочные, потому что они позволяют работникам получать достойную оплату за дополнительное время, которое они могли бы провести с семьей или отдыхая. Очевидно, что уменьшение доплат не приведет к снижению количества сверхурочных, а наоборот, их может стать больше, чтобы компенсировать потерянный доход. Это приведет к выгоранию и больничным, что в конечном итоге ударит по работодателям. Также это уменьшит мотивацию нанимать новых сотрудников – дешевле платить существующим работникам 50% за переработку, чем вводить в работу нового человека. В результате один работник будет выполнять работу за двоих, получая за это мизерную компенсацию", – пишет Сандрис.
"Я не согласен с новыми правилами о простое, особенно с их интерпретацией, так как это может затронуть водителей автобусов, которые находятся в ожидании перед обратными рейсами. Категорически против сокращения доплат за сверхурочные до 50%, так как это демонстрирует неэффективную организацию труда и забирает у работников личное время. Интересы работодателей не должны стоять выше интересов сотрудников", – заявляет Эдгар.
"Я категорически против. Снижение доплат за сверхурочные – это просто лоббирование интересов работодателей. Если бизнес не может привлечь новых работников, то нынешние сотрудники должны получать достойную оплату за свои переработки", – пишет анонимный житель Латвии.
