Заслужили? У больниц в Латвии не хватает средств на лечение пациентов, но не на премии в 5-12 тысяч для членов правления
Можно регулярно услышать, что на здравоохранение в Латвии не хватает денег. Еврокомиссия в докладе о Латвии за 2024 год также отметила, что здравоохранение страдает от недостаточного государственного финансирования. Однако оказалось, что на выплату крупных премий членам правлений капитальных обществ Министерства здравоохранения денег в стране достаточно, сообщает Latvijas Avīze.
За результаты работы в 2024 году премии еще не выплачены, но суммы от пяти до без малого 12 тысяч евро получили в конце минувшего года председатели и члены правлений за проделанную в 2023 году работу. Крупные премии из бюджета лечебного учреждения выплачены руководству находящихся в ведении Минздрава психоневрологических больниц, а также правлению Рижской Восточной клинической университетской больницы (РВКУБ) и Детской клинической университетской больницы (ДКУБ). Правление клинической университетской больницы имени Паула Страдиня было уволено в октябре минувшего года за неспособность справиться со строительством нового корпуса больницы, поэтому оно не премировано.
Хотя председатель правления РВКУБ Нормундс Станевич не работал с начала 2023 года, а вступил в должность 8 мая, он также получил премию в размере более 10 тысяч.
В тех медицинских учреждениях, где есть советы, - а в упомянутых университетских больницах такие созданы, - именно советы принимают решение о присуждении премии, а приказ подписывает держатель долей капитала Министерства здравоохранения, а именно, госсекретарь Агнесе Валюлиене. Там же, где совета не существует, решение о присуждении премий принимает Минздрав. Руководитель отдела надзора за обществами капитала и инвестициями Минздрава Иева Кушке рассказала Latvijas Avīze, как возникли эти премиальные тысячи: "Закон об управлении долями капитала и обществами капитала публичного лица предоставляет возможность один раз в год выплачивать премию обществам капитала после утверждения годового отчета и оценки результатов. Министерство разработало специальный порядок в соответствии с законом и установленными Госканцелярией руководящими принципами, где четко показан механизм расчета премий. На основании упомянутого в руководящих принципах у министерства разработана внутренняя процедура оценки результатов конкретных обществ капитала в предыдущем отчетном году. Оценивается и выполнение принятой стратегии, и достигнутые цели, и результаты деятельности конкретных членов правления. Это целая формула.
Денежные суммы, выплачиваемые в виде премий, кажутся крупными, но мы не пользуемся возможностью рассчитать максимальную сумму, поскольку закон разрешает нам присуждать премию в размере зарплат двух членов правления.
Премия выплачивается только в том случае, если результаты капитального общества хорошие или очень хорошие. Также принимается во внимание финансовая ситуация общества капитала - позволяет ли она вообще выплату премии".
