Латвийцы считают, что объявления о вакансиях вводят в заблуждение - работодатели не согласны
В настоящее время в Латвии исторически низкий уровень безработицы, что означает, что те, кто хочет работать, нашли работу. Это также ведет к ожесточенной конкуренции среди работодателей за квалифицированных работников, и, чтобы привлечь лучших, предлагаются различные бонусы.
Опрос группы компаний по управлению окружающей средой Eco Baltia показывает, что 85% жителей Латвии считают, что обещания, содержащиеся в объявлениях о работе, часто преувеличены, а реальность вызывает разочарование. Латвийская конфедерация работодателей (LDDK) отмечает, что среди ее членов такая тенденция не наблюдается, поскольку ложная информация может повредить репутации компании. Тем не менее эти данные заставляют задуматься о том, почему так много соискателей сталкиваются с разочарованием.
Благополучие сотрудников – не роскошь, а необходимость
Опрос LDDK показывает, что работодатели все больше вкладывают в благополучие сотрудников, воспринимая это как инвестицию в развитие компании. В крупных компаниях, помимо заработной платы и премий, эти инвестиции в среднем достигают 1000 евро в год на одного сотрудника. Кроме того, за последний год примерно на 16% увеличилось количество полисов медицинского страхования, приобретенных работодателями. Это свидетельствует о том, что работодатели стремятся обеспечить здоровье, мотивацию и лояльность сотрудников, так как конкуренция за квалифицированную рабочую силу становится все острее, а демографические факторы только усугубляют ситуацию.
Как отмечает генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей (LDDK) Каспарс Горкшс, стабильность рабочего места часто считается показателем хороших условий труда, но текучесть кадров не всегда является ответственностью работодателя. Разные люди ищут работу с разными приоритетами – некоторые хотят карьерного роста и часто меняют места работы, у других возникают трудности с поиском подходящего места, а третьи не могут долго удержаться на одной должности. Поскольку привлечение и обучение новых сотрудников требует времени и ресурсов, работодатели придают этому вопросу большое значение.
Разочарование – часто субъективно
Одной из главных причин разочарования при начале работы на новом месте является несоответствие между первоначальными ожиданиями и реальностью. Часто кандидаты интерпретируют объявления о работе иначе, чем это имели в виду работодатели. Кроме того, у соискателей часто завышенные ожидания, основанные на предыдущем опыте или нереальных надеждах. Однако в большинстве случаев первоначальное разочарование уменьшается по мере того, как человек знакомится с культурой компании и рабочей средой. Поэтому делать окончательные выводы уже после первых рабочих дней нецелесообразно.
Важно воспринимать рабочее место не только как источник дохода, но и как шаг в профессиональном росте. Это не означает, что сотрудники должны мириться с плохими условиями труда, но иногда взгляд на долгосрочные возможности может быть ценнее краткосрочного комфорта. Работодатели также должны уметь оценивать навыки, личностные качества и способности потенциальных сотрудников влиться в коллектив, чтобы обеспечить наилучшее возможное соответствие между рабочим местом и сотрудником.
Как избежать разногласий между работодателем и сотрудником?
В условиях стремительного развития технологий как сотрудникам, так и руководителям необходимо постоянно развивать свои навыки. Руководители должны не только предлагать конкурентоспособную заработную плату и бонусы, но и эффективно управлять командой, четко определять обязанности и предотвращать недоразумения. Стиль управления и ценности компании отражаются также в объявлениях о работе – они помогают привлекать единомышленников и строить стабильные трудовые отношения.
Для работодателей и сотрудников важно своевременно обсуждать ожидания и предложения, чтобы минимизировать риск разочарования. Одновременно государство должно создавать благоприятные условия для предпринимательства, чтобы работодатели могли предлагать лучшие зарплаты и условия труда. В будущем Латвии придется привлекать иностранную рабочую силу, поэтому необходимы соответствующие нормативные решения. Также следует изменить систему оплаты сверхурочной работы и временной нетрудоспособности, чтобы предприниматели могли больше вкладывать в улучшение условий труда и оплаты, обеспечивая удовлетворенность и мотивацию сотрудников.
