Мнение: 17 или 70 евро в час в одной и той же профессии - как рассчитать реальную почасовую оплату?

Обобщение включает в себя все должности, включенные в классификатор профессий — от производственных работников до юристов и IT-специалистов. Хотя СГД указывает, что эти сведения носят информационный характер, они нередко учитываются при закупках публичного сектора, например, для планирования бюджета, необходимого для соответствующего проекта. Проблема наметилась в том, что включенные в сводку СГД средние почасовые ставки по ряду профессий сильно отличаются от реальных рыночных ставок, при этом не учитывается, что каждую должность можно разделить на несколько уровней. Сложив вместе среднюю ставку, которую получает ассистент, помогающий реализовывать стандартные проекты, и ставку, которую получает продвинутый специалист, мы не получаем объективного понимания рыночной ситуации. Такого же мнения придерживается член правления и ведущий консультант Figure Baltic Advisory Анта Праневича.

Не учитывается ряд важных аспектов

Почему, по данным СГД, например, средняя часовая ставка архитектора программного обеспечения составляет 21 евро, а в реальности работа такого специалиста обходится до 70 евро в час, в зависимости от его опыта и навыков, и самая низкая сумма типична для специалиста без какого-либо предварительного опыта. Как формировалась упомянутая в расчетах СГД ставка программиста в 17 евро, которая в несколько раз меньше реальной рыночной ставки? И сколько на самом деле должен заплатить клиент? СГД при проведении расчетов собирает информацию обо всех рабочих местах, соответствующих конкретному коду государственного классификатора должностей за анализируемый период. Средняя почасовая тарифная ставка рассчитывается путем деления задекларированных трудовых доходов в месяц на количество отработанных часов в месяц, однако не учитывается ряд важных аспектов, например, сложность задач, которые необходимо выполнять на соответствующей должности, необходимые для выполнения трудовых обязанностей навыки, знания, опыт и т.д. Есть программисты, которые только начали осваивать профессию и знают только, как выглядит код, и есть программисты, которые владеют несколькими языками программирования и способны управлять командой. В исследовании зарплат Figure Baltic Advisory программисты сначала делятся на пять разных групп должностей (в зависимости от того, являются ли они front-end, back-end, mobile и т.д.), а затем каждая из этих групп еще на шесть уровней, учитывая различные аспекты – обязанности, необходимые знания и опыт, уровень навыков и т.д. В базе данных СГД все программисты с первого по шестой уровень оцениваются одинаково.

Значение стажа работы специалистов

Важным аспектом, который нужно учитывать, является опыт работы - есть специалисты, только что окончившие учебу, и специалисты, которые уже десять лет работают над проектами различной сложности. Средняя брутто-зарплата за полную занятость у специалиста без опыта может составлять 1000–2000 евро, а у опытного специалиста – в четыре-шесть раз выше. Заработную плату этих специалистов невозможно сложить и рассчитать среднюю ставку.

Более низкая почасовая ставка не означает более низкие общие затраты

Почему общие рассчитанные средние ставки не могут служить основой для закупок в публичном секторе? То, что опытный специалист может сделать за два-три дня, неопытный порой делает за несколько месяцев. Это требует исправления множества ошибок, что часто негативно влияет на пользовательский опыт, а также значительно увеличивает время разработки проекта. Недавний инцидент во всем мире является прекрасным примером того, как непредвиденная проблема остановила часть мира и практически все воздушное пространство США. Если определяющим фактором является самая низкая ставка, предприятия нередко указывают ее, но в то же время для выполнения работы требуется гораздо больше часов. Нередко специалист с более высокой ставкой может выполнять работу в более короткие сроки, поэтому общие расходы даже меньше, чем при выборе специалиста с более низкой ставкой, потому что ему потребуется гораздо больше часов. С экономической точки зрения следует помнить, что более низкая зарплата или средняя почасовая ставка нередко приходят в комплекте с менее опытным специалистом, что может означать более низкое качество, ошибки новичков и больший период времени для разработки проекта.

Пять групп программистов, в каждой – шесть уровней

Чтобы иметь возможность более точно оценить оплату труда конкретных специалистов на рынке труда, необходимо разделить специалистов на отдельные уровни, например, специалисты со стажем от одного до двух лет, специалисты со стажем пять-шесть лет. При этом надо помнить, что стаж работы - лишь один из критериев и не всегда важнейший. При разделении программистов на разные уровни рекомендуется учитывать, со сколькими языками может работать специалист, в скольких различных средах, способен ли он создавать инновации или просто повторять уже разработанные элементы. Есть большая разница, работает ли IT-специалист в IT-компании, разрабатывая новые системы, или выполняет функцию IT-поддержки в компании другой отрасли.

Работодатели сами принимают решение о том, к какой категории отнести работника

Помимо вышесказанного, следует отметить, что база данных СГД не учитывает влияние теневой экономики, тот факт, что некоторые специалисты работают как самозанятые или выставляют счета за услуги, предоставляемые собственной компанией, поэтому у них нет трудового договора с соответствующей компанией, что влияет на общую статистику. Эта информация показывает, как меняется зарплата от месяца к месяцу, но не является достаточным основанием для вывода о том, сколько стоит работа рассматриваемого специалиста. Также следует отметить, что данные для расчетов СГД предоставляют работодатели, которые сами решают, к какой категории отнести соответствующего специалиста, поэтому часто возникают ситуации, когда человека, выполняющего одни и те же обязанности, в одной компании относят к инженеру-программисту, в другой - к программисту, а в третьей - он разработчик приложений. Следует подчеркнуть, что в целом база данных СГД является ценным источником информации, но было бы ошибочно основывать решения о соответствующей заработной плате или почасовой ставке только на ее основе.