Жизнь налаживается: каждый третий предприниматель в Латвии планирует повысить зарплату сотрудникам
Прогнозы экономистов относительно заработной платы в этом году были особенно позитивными: они предсказывают рост примерно на 7-8% и создают обнадеживающий взгляд на будущее для каждого сотрудника.
Это подтверждают и настроения предпринимателей – опрос Luminor banka показал, что каждое третье латвийское малое и среднее предприятие планирует в этом году повысить зарплату работникам. Аналогичным образом как латвийские, так и другие предприятия Балтии в этом году уделяют внимание обучению и поиску новых сотрудников, чтобы повысить производительность предприятия и продолжить рост. "По мере восстановления экономики Латвии вопросы, связанные с работниками, становятся одним из главных приоритетов латвийских компаний. Из латвийских малых и средних предприятий, которые планируют расширяться в этом году, 29% указали, что планируют нанять новых сотрудников. По сравнению с соседними странами это самый низкий показатель – в Эстонии нанимать новых сотрудников планируют 31% компаний, а в Литве больше всего – 40% компаний. Также опрос показывает, что компании думают не только о поиске новых сотрудников, но и о благополучии существующих, понимая, что хорошо обученные и довольные сотрудники также могут привести к более высокой удовлетворенности клиентов - от этого выигрывают все", - говорит Керли Варес, руководитель банка Luminor.
Оценивая направления инвестирования свободных средств, малые и средние предприниматели чаще всего подчеркивали повышение зарплат сотрудников - такой ответ дали 30% респондентов в Латвии, 36% в Литве и 44% в Эстонии. Это соответствует прогнозам экономистов, в которых в этом году отмечался значительный рост заработной платы примерно на 7-8%. Это хороший сигнал для каждого занятого человека – после сложных экономических условий прошлого года этот год может наконец стать годом постепенного восстановления, медленно двигающегося в положительном направлении. "Повышая зарплаты в соответствии с тенденциями рынка труда и постоянно улучшая рабочую среду и условия, предприятия смогут не только легче удержать имеющихся работников, накопивших опыт, но и будет больше возможностей привлечь новые таланты и обеспечить, что при развитии и росте спроса на товары, услуги в команде не будет недостатка в компетентной рабочей силе", — добавляет Керли Варес.
Инвестиции в обучение и технологии идут рука об руку
Интересно, что обучение сотрудников в этом году одинаково важно во всех странах Балтии – каждая пятая малая и средняя компания планирует вложить в это свои свободные средства. В то же время каждый пятый, или 20% латвийских компаний готовы инвестировать свои свободные средства в инновации и новые технологии. "Регулярное обучение сотрудников — важная часть культуры компании, которая вместе с инвестициями в технологии может повысить эффективность компании. Мы видим, что небольшие компании понимают, что по мере развития технологий сотрудникам также необходимы дополнительные компетенции, чтобы получать новые знания и иметь возможность максимально использовать возможности, предлагаемые инновациями. Аналогичным образом различные современные программы обучения, адаптированные к пожеланиям сотрудников, могут повысить их общую удовлетворенность рабочим местом, поскольку это показывает заботу работодателя о коллективе", — добавляет Керли Варес.
Опрос Luminor Bank был проведен в мае 2024 года совместно с исследовательским агентством Norstat, в общей сложности опрошено 750 малых и средних предприятий в странах Балтии, в которых количество сотрудников не превышает 249 человек.
