Мнение: бояться конкуренции со стороны иностранных работников латвийцам не стоит
У латвийских компаний, работающих во многих отраслях, дефицит кадров таков, что без иностранных работников не обойтись, но это не значит, что латвийцам пора опасаться конкуренции — об этом глава компании по отбору персонала CV Online Айвис Бродиньш рассказал передаче "Домская площадь" на Латвийском радио 4.
Экономический рост в 2023-м замедлился, это сказалось и на планах работающих в Латвии предприятий. «Многие компании сейчас больше фокусируются на удержании своих сотрудников, но в то же время не проводят масштабные увольнения. Поэтому безработица сейчас стабильная и ожидается, что в следующем году уровень будет примерно такой же [как сейчас]», — ответил Айвис Бродиньш на вопрос, согласен ли он с прогнозом, что безработица в 2024-м останется примерно на нынешнем уровне в 6,5%.
По его наблюдениям, не слишком меняется и топ наиболее востребованных работодателями профессий: на первых позициях — работники из сферы IT, административной работы, из сферы услуг, продаж, торговли, финансов и др. Причем, если до этого был некоторый спад в том же IT и промышленности, то в таких категориях, как банки и финансы, строительство, маркетинг, менеджмент число вакансий даже выросло или же минимально снизилось по сравнению с предыдущим годом, сообщает Rus.lsm.lv.
Рассуждая о доступности работников и привлечении недостающих из-за рубежа, А. Бродиньш заявил: «Я считаю, что во многих в категориях это будет, скажем так, неизбежно: надо будет думать о привлечении зарубежных кандидатов. В первую очередь в строительстве, потому что там местные работники не так доступны».
Значит ли это, что с их притоком конкуренция за рабочие места обострится и что местные жители в этой конкуренции могут проиграть?
«Думаю, что нет, — ответил глава CV Online. — Потому что вакансий довольно много и работодатели в первую очередь будут выбрать местных, так как с ними меньше проблем [бюрократического свойства]... При этом местные работники не очень хотят работать на многих позициях — скажем, на низкоквалифицированной работе. Поэтому нет, не считаю, что это усилит конкуренцию».
Он также отметил постепенное изменение отношение к соискателям вакансий в предпенсионном возрасте: работодатели понимают, что в целом население сокращается и охотнее смотрят на те категории, которые раньше их не слишком интересовали. «Сейчас у людей предпенсионного возраста шансов найти новую работу больше, чем раньше.
В принципе, это такой неиспользованный ресурс. И крупные компании, которые хотят быть социально ответственными работодателями, чаще рассматривают таких людей в качестве кандидатов. Главное — чтобы эти люди были готовы учиться», — заверил он.
