В понедельник в Латвии выходной - спасибо Празднику песни
В воскресенье, 9 июля, состоится заключительный концерт Вселатвийского праздника песни и танца, поэтому понедельник, 10 июля, объявлен праздничным днем, напоминает Государственная инспекция по труду.
Согласно статье 1 закона "О государственных праздниках, памятных датах и днях памяти", заключительный день Латвийского праздника песни и танца назначается государственным праздником. Если заключительный день Латвийского праздника песни и танца выпадает на субботу или воскресенье, то праздничным днем назначается следующий рабочий день.
По данным Государственной инспекции по труду, поскольку 10 июля 2023 года назначено дополнительным праздничным днем, количество рабочих дней сокращается. При этом основное отличие праздничного дня от выходного дня связано с расчетом и оплатой отпуска, зарплатой, если работник должен работать в этот день, а также ситуацией, если работник заболел.
Поэтому работнику, который не будет работать 10 июля 2023 года, но выполнял бы работу, если бы этот день не был установлен выходным, должна быть выплачена компенсация на основании статьи 74 (1) и (3) Закона о труде, что гарантирует, что работник не пострадает от снижения заработной платы в результате сокращения количества рабочих дней.
Если работник будет принят на работу 10 июля 2023 года, то возможно возникновение сверхурочной работы.
Согласно статье 144(2) Закона о труде, если необходимо обеспечить непрерывную работу, разрешается привлекать работника к работе в праздничный день, предоставляя ему оплачиваемый отдых в другой день недели или выплачивая ему соответствующее вознаграждение. Следовательно, любой работник, занятый в праздничный день, имеет право на оплачиваемый отдых в другой день недели или на соответствующее вознаграждение.
Статья 68(1) Закона о труде предусматривает, что работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает пособие в размере не менее 100 процентов от его почасовой или дневной ставки.
Таким образом, если работник выполняет работу в праздничный день 9 июля 2023 года, стороны вправе договориться о механизме компенсации за такую работу - оплачиваемый отдых в другой день недели или денежная компенсация.
Если работодатель не предоставляет отдых в другой день в связи с праздничным днем, то возможна и сверхурочная работа, за которую выплачивается отдельная надбавка за сверхурочную работу в соответствии с положениями статьи 68 Закона о труде.
В то же время обращаем внимание на то, что в соответствии со статьей 136(9) Закона о труде, по соглашению о сверхурочной работе или ее поручении работник и работодатель могут договориться о замене премии работника за сверхурочную работу оплачиваемым отдыхом в другое время в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов, а также о порядке предоставления такого оплачиваемого времени отдыха.
Статья 136(10) Закона о труде предусматривает, что если работнику не предоставляется премия за сверхурочную работу, а заменяется оплачиваемым отдыхом, то такой оплачиваемый отдых должен быть предоставлен в течение одного месяца со дня выполнения сверхурочной работы, но если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то оплачиваемый отдых должен быть предоставлен в следующий учетный период, но не позднее трех месяцев.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отдых может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску в отступление от общего порядка, предусмотренного настоящим пунктом.
Как сообщал Rus.jauns.lv, в субботу, 8 июля, для знакомства с традициями Праздника песни и танца, который включен в список нематериального культурного наследия ЮНЕСКО, в Ригу прибудет заместитель генерального директора ЮНЕСКО по культуре Эрнесто Оттоне.
9 июля на заключительном концерте Праздника песни "Вместе вверх" с обращением к участникам и зрителям выступит вступивший в должность президента Эдгар Ринкевич.
