Разрыв растет: в Латвии женщины за одинаковую с мужчинами работу получают на 17% меньше
В 2022 году женщины в Латвии зарабатывали на 17,1% меньше мужчин в среднем брутто почасовом заработке, согласно предварительным данным Центрального статистического управления (ЦСУ).
При этом статистическое управление отмечает, что разрыв между средним почасовым заработком женщин и мужчин увеличился на 2,5 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.
В 2022 году наибольший разрыв в оплате труда был в секторе услуг в области искусства, культуры и отдыха, где мужчинам платили в среднем на 37,2% больше в час, чем женщинам, и в секторе услуг в области информации и связи, где разрыв составил 34% в пользу мужчин.
В то же время в семи других секторах - финансовая и страховая деятельность; профессиональные, научные и технические услуги; добыча полезных ископаемых и разработка карьеров; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; обрабатывающая промышленность; административная и вспомогательная деятельность; прочие услуги - разрыв в оплате труда составлял более 20%. Еще в шести секторах гендерный разрыв в оплате труда варьировался от 7,2% до 19,5%.
В отличие от этого, в государственном секторе, в транспортной сфере и в области хранения разрыв был минимальным - 0,6% и 1,7%.
В секторе электроэнергии, газа, тепла и кондиционирования воздуха женщины получали на 6,1% больше.
Данные показывают, что гендерный разрыв в оплате труда был на 2,8 процентных пункта выше в частном секторе, чем в государственном, - 18,1% и 15,3% соответственно.
Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали на 20% меньше, чем мужчины, в то время как разрыв в оплате труда между работниками, занятыми неполный рабочий день, был меньше (12,4%).
В 2022 году гендерный разрыв в оплате труда был наименьшим среди людей в возрасте 65 лет и старше (11%) и молодых людей в возрасте до 25 лет (11,1%), и наибольшим среди 35-44-летних, где оплата труда женщин была на 24,8% ниже, чем у мужчин, и среди 25-34-летних (20,9%).
Евростат также отмечает, что в 2021 году женщины зарабатывали на 12,7% меньше мужчин в ЕС. Наибольший разрыв между зарплатой женщин и мужчин наблюдался в Эстонии (20,5%) и Австрии (18,8%).
