Экономист: рост зарплат в Латвии не поспевает за инфляцией
Данные Центрального статистического управления (ЦСУ) показывают, что подъем зарплат в прошлом году продолжался, но медленнее, чем годом ранее. Средняя зарплата брутто увеличилась на 7,5%. В свою очередь, средняя зарплата нетто выросла на 7,1% и наконец-то превзошла психологически значимый рубеж в 1000 евро, достигнув 1006 евро. Хотя повышение зарплат в целом было весьма резким, оно совершенно не догоняло инфляцию. Соответственно скорректированная по инфляции зарплата работающих жителей нетто, или покупательная способность населения уменьшилась на 8,7%, отмечает и.о. главного экономиста Swedbank в Латвии Агнесе Буцениеце.
Существенной причиной того, почему прирост средней зарплаты в прошлом году был медленнее, чем в 2021-м, стал уменьшение влияния пандемии. Во-первых, с улучшением эпидемиологической ситуации существенно уменьшился темп роста среднего вознаграждения в сфере здравоохранения. В 2021 году именно в этой отрасли наблюдался самый быстрый прирост жалованья (+28,3%), а в прошлом году здесь он был самым медленным - лишь 2,5%. К тому же в последнем квартале года здравоохранение было единственной отраслью, в которой был зарегистрирован даже небольшой спад в сравнении с предыдущим годом.
Во-вторых, структура рынка труда нормализовалась. В данном случае это означает, что после отмены пандемийных ограничений на рынок труда возвращаются те, кто был в простое. В основном это работники тех отраслей, зарплаты в которых меньше, чем в среднем по стране, например, сферы расселения и общепита, торговли, сферы искусства, отдыха и культуры.
"Приросту зарплат в прошлом году способствовали сокращающийся уровень безработицы и нехватка рабочей силы. Во второй половине года также выросло значение инфляции в решениях работодателей по поводу пересмотра зарплат. В четвертом квартале рост зарплат ускорился до 8% в сравнении с предыдущим годом. Зарплаты росли практически во всех отраслях. Часть работодателей была вынуждена пересмотреть зарплаты раньше, чем планировалось, некоторые ввели кратковременные доплаты, чтобы помочь работникам "перезимовать" отопительный сезон. В целом еще весьма хорошие финансовые показатели предприятий в конце года позволили выплатить различные бонусы работникам", - указала Буцениеце.
В этом году, по ее словам, финансовая ситуация предприятий, скорее всего, больше не будет столь хорошей. Правда, думается, накопленные резервы большинству помогут справиться с периодом затишья для бизнеса. Неопределенность высокая, спрос на товары и услуги больше не такой стабильный, наращивать объемы бизнеса становится все труднее. Поэтому в ближайшее время работодатели в основном не планируют увеличивать количество работников. Однако ситуация в экономике и не столь плоха, чтобы думать об объемных увольнениях работников.
"Небольшой прирост безработицы, скорее всего, мы увидим, поскольку есть отрасли и предприятия, объемы бизнеса которых заметно сократились или которым еще предстоит это пережить. В то же время доступность рабочей силы это улучшит лишь немного, и борьба за лучших специалистов снова продолжится. И нехватка рабочей силы в комплекте с высокой инфляцией, и повышение минимальной зарплаты будут способствовать приросту оплаты труда. Мы ожидаем, что средняя зарплата в этом году вырастет примерно на 8,5%. В первой половине года прирост зарплат по-прежнему будет проигрывать в борьбе с инфляцией, но, скорее всего, во втором полугодии обойдет ее", - отмечает Буцениеце.
В прошлом году инфляцию в основном двигали внешние факторы - разрывы цепочек поставок и повышение цен на энергоресурсы и продовольственное сырье. Роль этих факторов в этом году уменьшится.
"Инфляция отступит, и мы прогнозируем, что в конце года она составит около 3%. Следует считаться с тем, что если расходы на рабочую силу растут быстрее продуктивности работающих, прирост зарплат может повысить инфляцию, или - точнее - задержать ее отступление. Роль инфляции в процессе пересмотра зарплат важно не переоценивать, поскольку это может привести к опасному процессу - формированию спирали зарплат-цен. Вместо этого и работникам, и работодателям стоит подумать о том, как поднять производительность труда и тем самым помочь заработать большее вознаграждение за свою работу", - заметила экономист.
