Circle K выплатит 1500 сотрудникам пособие в размере 200 евро
Заботясь о своих сотрудниках в условиях нынешнего кризиса удорожания жизни, Circle K выплатит по 200 евро брутто в виде пособия 1500 сотрудникам Circle K Latvia, Circle K Business Centre и Circle K Terminal Latvia, чтобы насколько это возможно облегчить часть нагрузки из-за растущих ежедневных расходов. Половина зимнего пособия будет выплачена в феврале, другая в марте. Размер пособия был рассчитан с учетом среднего роста расходов на одно домохозяйство в четырех странах, наиболее подверженных инфляции, а именно Латвии, Литве, Эстонии и Польше.
Екатерина Лейдмане, директор по поддержке бизнеса Circle K, делится своими наблюдениями о ситуации в отрасли: "Развитие этого кризиса сложно прогнозировать - повседневные расходы значительно растут из-за инфляции, а социальнaя жизнь, по крайней мере для некоторых людей, похоже не изменилась. Мы уверены в том, что кризис затрагивает всех, однако в разной степени, поэтому провели тщательную работу над системой поддержки наших сотрудников. В результате было принято решение выплатить пособия 97% Circle K Latvia сотрудников - всем тем, кто работает на автозаправочных станциях - продавцам, заместителям и руководителям автозаправочных станций, а также офисному персоналу, за исключением тех, кто занимает руководящие должности и чей доход позволяет им адаптироваться к условиям этой зимы".
Стабильная и хорошо оплачиваемая работа важна для работников как никогда. Это также отражается на текучести кадров в компании - с лета прошлого года сотрудники стали гораздо реже менять работу, предпочитая стабильность в своей нынешней компании. Они также заинтересованы работать чаще, чтобы заработать больше. "Есть случаи, когда потенциальные сотрудники, заинтересованные в работе в Circle K, называют конкретный размер вознаграждения за определенный объем работы, который им необходим для жизни. Они отслеживают свои ежедневные расходы, рассчитывают ежемесячные затраты и знают, на какой доход они могут выжить", - говорит Екатерина Лейдмане.
"Конкуренция в отрасли жесткая, не только в продажах, но и в подборе персонала, поэтому мы регулярно следим за новостями отрасли и рынком труда. Обычно мы пересматриваем зарплаты раз в год, но в прошлом году зарплаты работников АЗС пересматривались дважды - в феврале и июле. В ходе нашего исследования рынка мы пришли к выводу, что весной может быть сложно привлечь рабочую силу, поэтому мы повысили заработную плату на 9%. Летом она была увеличена еще на 4,5% для всех сотрудников, чтобы достичь оптимального и соответствующего рыночному уровня", - комментирует Екатерина Лейдмане.
