Дефицит врачей в Латвии растет: в больницах сотни свободных вакансий
Нехватка медиков в латвийских больницах и Службе неотложной медицинской помощи (NMPD) продолжается. Например, скорой помощи в настоящее время не хватает около 250 сотрудников, а в крупных больницах количество вакансий также измеряется сотнями. Проблема существует уже много лет, поэтому отрасль надеется, что новое правительство сможет найти решение, чтобы медицина в Латвии не подошла еще ближе к краю пропасти.
Нехватка медиков в Латвии - явление не новое. Хотя в последние годы ситуация улучшилась, в больницах и NMPD Латвии свободны сотни вакансий, пишет TV3 Ziņas. Скорая помощь, например, в настоящее время работает в условиях нехватки как минимум 250 человек, что неизбежно сказывается на ее возможностях по оказанию помощи.
"Мы действительно чувствуем, что до 20 бригад в стране могут быть недоукомплектованы на ежедневной основе, но сейчас мы смирились с этой ситуацией, с тем, что значит работать в условиях ограниченной доступности бригад", - говорит Лиене Ципуле, руководитель NMPD.
Однако нехватка людей означает, что другие коллеги перегружены работой, выгорают и заново создается дефицит кадров, поскольку они в один момент решают бросить свою тяжелую и ответственную работу.
Крупные медицинские учреждения также давно испытывают нехватку кадров. Например, в больнице им. Страдиня в настоящее время имеется более 250 вакансий. Руководство больницы признает, что в действительности вакансий должно быть еще больше.
В настоящее время в больнице не хватает специалистов всех видов - врачей, хирургов, анестезиологов и, как обычно, медсестер и младшего медперсонала. По оценке председателя правления больницы им. Страдиня, в идеальной ситуации нужно еще как минимум 1000 медсестер и ассистентов, а в настоящее время больница ищет более 100 таких специалистов.
"Это то, что мы можем позволить себе финансировать, оплачивать. Конечно, есть и невидимая часть айсберга. Если считать, что нормальным стандартом является соотношение двух медсестер к одному врачу или даже больше, как в скандинавских странах, то в больнице это соотношение почти один к одному", - говорит председатель правления больницы им. Страдиня Риналдс Муциньш.
Ассоциация медсестер и Ассоциация молодых врачей отмечают, что проблема существует давно. Медики надеются, что новое правительство разработает план по привлечению кадров в долгосрочной перспективе. В противном случае отрасль продолжит тонуть, потому что доплат за Covid-19, которые мотивировали специалистов работать последние два года, больше нет.
"На протяжении десятилетий у нас не было стратегического плана развития человеческих ресурсов в сфере здравоохранения. Если до сих пор потихоньку начинала расти зарплата, это работало и мы видели результаты, то теперь мы снова свалились в эту яму. Covid-19 закончился. И в настоящее время мы вернулись плюс-минус в 2019 год по финансовым показателям...", - сказала Илзе Ортвейна, вице-президент Латвийской ассоциации медсестер.
"Просто давать деньги уже не решит эту ситуацию. Должно быть долгосрочное планирование. Результаты любого решения, которое принимается сегодня, мы увидим позже. Поэтому нам очень не хватает долгосрочной политики, долгосрочного планирования и приведения системы в порядок, а быстрых решений тут не будет", - говорит председатель Латвийской ассоциации молодых врачей Артур Шилов.
В больницах также заявили, что новое правительство и министерство, отвечающее за отрасль, должны также подумать о том, как удержать имеющийся персонал. Например, в Страдиня текучесть кадров достигает 35% - большинство коллег покидают университетскую больницу, чтобы работать в частных медицинских учреждениях, где зарплата выше, а нагрузка меньше.
