"Мрачная статистика отражает реальность": большинство молодых людей испытывает на работе повышенный стресс и напряжение

Как свидетельствуют результаты опроса, более половины (57%) работников в возрасте от 18 до 29 лет испытывают повышенное напряжение и стресс на работе. Этот показатель выше среди людей в возрасте 30-39 лет, где чуть менее двух третей (62%) испытывают стресс и напряжение, вызванные профессиональными обязанностями.

"Мрачная статистика отражает реальность – вопрос душевного здоровья касается нас всех. Работники сталкиваются с такими факторами повышенного стресса, как экономическая неопределенность, переутомление, война и пандемия. Это привело к значительным последствиям, которые нельзя игнорировать. Компаниям необходимо искать способы снижения уровня стресса и улучшения самочувствия, чтобы предотвратить выгорание сотрудников", - поясняет Санита Клявиня, руководитель отдела управления персоналом Evolution Latvia в Балтии и Румынии Санита Клявиня.

Она добавляет, что сейчас для компаний последний момент, чтобы начать действовать, поскольку на рынке труда идет жесткая конкуренция за привлечение и удержание новых талантов. Поэтому Клявиня призывает организации предоставлять сотрудникам практическую информацию, например, о методах снижения повседневного напряжения и стресса. Она также считает, что компании не могут позволить себе забыть о стимулах и дополнительных льготах для создания благоприятной рабочей среды для людей.

На вопрос, что помогло бы уменьшить стресс на работе, большинство (39%) респондентов ответили, что физическая активность, например, посещение спортзала. Второй по популярности ответ - отзывчивый коллектив компании – так указала треть (33%) респондентов. Каждый четвертый сотрудник (26%) считает эффективными методами снижения стресса общение с коллегами и неформальные корпоративные мероприятия, а также платные визиты к специалистам, таким как психотерапевт. Между тем, для пятой части (20%) молодых людей в возрасте 18-39 лет снизить или справиться со стрессом, связанным с работой, помогло бы, если бы компания поддерживала его хобби.

"Закономерно, что сотрудники предпочитают компании, которые инвестируют в людей и их здоровье, поэтому мы считаем, что крайне важно прислушиваться к мнению молодых талантов и соответствующим образом адаптировать систему бонусов. У нас в компании есть не только оплачиваемый тренажерный зал и возможность посещения различных специалистов, мы также ежедневно работаем над обеспечением возможностей современного обучения и созданием инклюзивной среды. Это уже не привилегия, а приоритет для роста и благополучия сотрудников, что, по нашему опыту, ценят молодые таланты", - говорит Клявиня.

Исследование о тенденциях в сфере труда среди поколений Z и Y было проведено компанией Evolution Latvia и Norstat в октябре этого года, опросив 504 жителей Латвии в возрасте 18-39 лет.