Работодатель угрожает работнику двоюродным братом в полиции и одноклассником в Сейме
К сожалению, среди латвийских работодателей есть люди, которые действуют недобросовестно и используют работников из третьих стран, например, не выплачивая им зарплату, заявляя о необоснованном долге или угрожая связями в полиции и парламенте. Об этом в интервью порталу Jauns.lv рассказала юрист общества "Убежище "Надежный дом" Гита Мирушкина, описывая самую распространенную сейчас сферу торговли людьми - трудовую эксплуатацию.
"Текущая ситуация в Латвии такова, что на местном рынке труда ощущается все большая нехватка работников. Работодатели начинают искать другие источники рабочей силы. Конечно, это означает, что рабочая сила поступает в Латвию из других стран, чаще всего из третьих, то есть из стран, не входящих в Евросоюз".
Чаще всего рабочая сила поступает из ближайших к нам третьих стран: стран постсоветского пространства. Также у нас работают люди из Индии и Пакистана.
"До войны это, безусловно, была Россия. Украина - все время. Также были Беларусь, Молдавия, Узбекистан, Таджикистан". С работниками из Индии дело обстоит иначе - это больше характерно для студентов, чем для взрослых.
Приезжие попадают в подчинение работодателя
"Все это связано с нашим порядком, установленным Иммиграционным законом. Я ни в коем случае не хочу сказать, что с этой иммиграционной системой что-то не так. Что касается иммиграции, то там все регламентировано и имеет свой смысл и обоснование, но, к сожалению, люди попадают в зависимость от работодателя.
Въехать в Латвию и работать здесь можно только в том случае, если вас пригласил конкретный работодатель, который берет на себя ответственность за вас. Конечно, есть требования к зарплате, что работодатель не должен платить меньше средней зарплаты в Латвии. Она каждый год меняется. Сейчас она составляет более 1000 евро до уплаты налогов. Минимальная зарплата для местной рабочей силы у нас составляет 500 евро в месяц.
Создаются порабощающие условия
Но надо учитывать, что работодатель берет на себя ответственность за работника и в ситуации, когда трудовые отношения по какой-либо причине прерываются, работодатель обязан в течение трех дней уведомить Департамент по делам гражданства и миграции (УДГМ) о том, что трудовые отношения закончились, и иностранец должен покинуть страну.
Он теряет право на пребывание, право работать [в Латвии]. Все. Вот эта вот ситуация и создает порабощающие условия, потому что человек вынужден работать на этого работодателя на любых условиях и за любое вознаграждение. Если он будет возражать или протестовать, то работодатель может уведомить УДГМ, и этот человек должен будет уехать".
Ведомые надеждой продолжают работать даже без зарплаты
Чаще всего иностранцы (как и наши граждане) уезжают в другие страны, чтобы заработать, а не работать за минимальный доход, еду и плату за проживание.
Поэтому у них есть надежда: если работодатель не заплатил в этом месяце, то заплатит в следующем месяце, поэтому приезжие продолжают работать и никуда не жалуются.
В конце месяца - минус 90 евро
"Эти люди оказываются в ситуации, когда они полностью зависят от своего работодателя. Кроме того, они еще не знакомы с местными правилами трудоустройства и жильем. Работодатель может разместить их в собственном жилье, за которое также должен платить работник. И это автоматически вычитается из зарплаты.
Возможно, если рабочее место находится за пределами центра города, им также доставляют еду, за что тоже приходится платить.
Долг увеличивается до 290 евро
Приезжий больше потратил на еду и на какие-то услуги, дольше пожил. Возможно, его отвели к врачу, и работодатель заплатил за него, причем работник не знал, сколько, просто доверившись тому, что говорит работодатель. В конце месяца он должен получить минус 90 евро.
Дома у этих людей есть семьи, которые ждут каких-то денег. Работник не может не прислать ничего, поэтому он идет к "хорошему" работодателю и говорит: "Дай мне еще 200 евро, чтобы мне было что отправить домой!" "Хороший" работодатель, конечно, дает. Теперь работник закончил месяц уже с минус 290 евро. Он работает еще месяц, чтобы окупить долг и заработать.
Манипуляциями втягивают в замкнутый круг
Таков заколдованный круг. Считают, что выбраться из искусственно созданного и необоснованного долга и уйти от работодателя вообще невозможно.
Но никто не держит в кандалах. Прошли те времена, когда кого-то заставляли работать, заковывая в кандалы. Это делается с помощью манипулятивных методов".
Угрожают двоюродным братом в полиции и одноклассником в Сейме
К сожалению, такие ситуации - не единичные случаи, а тенденция последнего времени: "Это тенденция. Конечно, эти люди тоже не знают, куда идти и где искать помощи. Есть еще и то, что им заранее говорят: "Если ты куда-то пожалуешься, то мой двоюродный брат работает в полиции, а мой одноклассник - в Сейме. Ты не добьешься справедливости и не выживешь!"
Также необходимо понимать, откуда иностранец приехал в Латвию: "Откуда он, из какой страны. Например, если в его стране высокая коррупция, да и вообще, если двоюродный брат – полицейский, то в своей деревне ты король... Они судят по своему опыту. Если им так говорят, они полностью этому верят, хотя, возможно, у этого работодателя ничего этого и нет. Он просто манипулирует".
Уже в аэропорту фотографируют и запугивают
Мирушкина также рассказала об одной ситуации, когда в Ригу прилетели иностранцы. "Их встретили в аэропорту, потому что они впервые были в Латвии, впервые в Риге, впервые в Рижском аэропорту. Работодатель приехал на бусике, встретил и там же в помещении аэропорта, в коридоре возле туалетов просто поставил работника к стене и сделал фото в анфас и в профиль.
На вопрос: "Зачем ты меня фотографируешь в таком месте и в таких условиях?", ответ был такой: "Если ты решишь сбежать, то пусть у меня будет фотография, которую передать полиции".
Легко манипулировать, потому что они не знают даже русского языка
Иногда приезжих сотрудников запугивают с самого начала. "Запугивают в принципе уже с первого момента, как они ступают на латвийскую землю. Таким образом, этими людьми очень легко манипулировать.
Там большой комплекс: желание заработать, культурные различия, предыдущий опыт, языковой барьер. Если говорить об Узбекистане и Таджикистане, очень часто молодые люди и русского языка не знают. Мы можем представить, что все говорят по-русски, но, к сожалению, нет! С английским или немецким у них так же все плохо. Поэтому существует еще и языковой барьер. Обычно в группе есть один человек, который хоть немного понимает по-русски, а остальные просто верят тому, что говорит тот, кто понимает язык. Эта проблема очень глубокая.
Пренебрежительное отношение и в рабочих коллективах
Если работодатель недобросовестный, то, к сожалению, наблюдается еще и отношение нашего общества к "черным" или, как мы их называем, "людям неизвестно сорта". К сожалению, наблюдается пренебрежительное, презрительное отношение".
Такое отношение бывает и на рабочих местах, и в коллективах. "Они работают не в одиночку. Они обязательно работают в каком-то коллективе, где есть и местные коллеги. В этот момент они тоже испытывают дискриминацию. Это также мешает им поднять голову и хотя бы обратиться в Государственную инспекцию труда".
Большинство жертв эксплуатации рабочей силы - мужчины.
