Работодатели считают, что предлагаемое повышение минимальной зарплаты слишком стремительное

Министерство благосостояния предполагает, что минимальная заработная плата может составлять 50% от средней заработной платы за предыдущий год. Соответственно, в 2023 году минимальная заработная плата могла бы составить 640 евро вместо нынешних 500 евро.

Изначально министерство разработало предложение поднять минимальную заработную плату до 640 или 700 евро в следующем году, но теперь стало ясно, что повышение до 700 евро будет слишком стремительным.

В свою очередь генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей Лига Меньгелсоне отметила, что минимальная заработная плата в стране должна составлять от 42% до 45% от средней зарплаты предыдущего периода. Повышение, предлагаемое Минблагом, примерно на 28% выше. Она указала, что для обеспечения пропорциональности минимальная заработная плата должна ежегодно актуализироваться в соответствии с определенными критериями. Например, согласовывая на сколько процентов будет повышение от средней заработной платы за предыдущий период или средней зарплаты за рассматриваемый год.

По ее мнению, наиболее демократичным способом определения минимальной заработной платы были бы коллективные переговоры и коллективные договоры с учетом специфики каждой отрасли, но минимальная заработная плата в стране не может быть объектом политических торгов, отметила Меньгелсоне. По ее словам, чтобы снизить риски бедности и неравенства, политики могут улучшить социально-экономические условия в стране за счет налоговой политики, например, существенно повысив необлагаемый минимум.

При этом работодатели подчеркивают, что минимальная заработная плата предусмотрена людям с самой низкой квалификацией, с самой низкой интенсивностью труда и с самым низким уровнем ответственности. При повышении минимальной зарплаты оплата труда квалифицированных работников, выплачиваемая государством, должна быть увеличена на эквивалентный коэффициент.