Длительная болезнь и увольнение в Латвии: что нужно знать?
Важно, что закон устанавливает право работодателя уволить работника из-за длительного заболевания, однако это не обязательно нужно делать - если работодатель оценивает вклад работника на пользу предприятия, то может и не уволить его после полугодового больничного, пишет la.lv.
Пункт 11 части первой статьи 101 Закона о труде определяет право работодателя на расторжение трудового договора в случае длительного болезни.
В трудовом законе установлено право освободить сотрудника от занимаемой должности, если работник вследствие временной нетрудоспособности не выполняет работу:
• более шести месяцев подряд;
• один год (12 месяцев) в течение трех лет, если заболевание было с перерывами.
Внимание следует обратить на условие “более шести месяцев подряд”. Если работник болел ровно шесть месяцев и потом вернулся на работу, его из-за длительного заболевания нельзя будет уволить.
Закон устанавливает, что в этот срок не засчитывается:
• отпуск по беременности и родам;
• время болезни, если причиной ее стал несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
Есть случаи, когда работник под влиянием работодателя скрывает, что несчастный случай произошел на работе. Если несчастный случай будет оформлен как бытовая травма (на листе нетрудоспособности отмечена “другая причина”), работник не будет иметь установленной законом защиты. Иногда лечение может занять некоторое время, и работодатель имеет право уволить такого работника после окончания 6-месячного срока нетрудоспособности.
В случаях, когда нетрудоспособность продолжается более 26 недель, врач обязан направить больного в Государственную врачебную комиссию по экспертизе здоровья и трудоспособности (VDEĀVK). Комиссия дает заключение о продлении листа нетрудоспособности или устанавливает инвалидность.
Следует учитывать, что работодатель не может знать о предоставленной работнику группе инвалидности или подтвержденном профессиональном заболевании. Поэтому работник обязан сам сообщить об этом работодателю, подтверждая это соответствующими документами.
Если работодатель решил расторгнуть рабочие отношения с этим сотрудником, то в случае длительной болезни срок расторжениядоговора составляет 10 дней.
Трудовой договор может быть расторгнут в письменной форме с указанием обстоятельств, которые являются причиной расторжения. Сообщение о расторжении происходит в соответствии со статьей 112.1 Закона о труде. Поскольку работник болеет, заявление может быть направлено заказным письмом по почте с прибавлением к сроку предупреждения еще 7 дней - время получения отправления. Заявление может быть направлено на указанный в трудовом договоре работника адрес электронной почты с использованием надежной электронной подписи. Тогда расторжение считается полученным на второй рабочий день после его отправки.
Если работодатель вследствие длительного заболевания работника желает его уволить, а этот человек является членом профсоюза, то предварительно работодатель должен проинформировать профсоюз и проконсультироваться об увольнении работника.
Согласно статье 112 Закона о труде, в случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику пособие по увольнению в соответствии с проработанным на предприятии временем.
При увольнении сотрудника все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя (увольнительное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены в день увольнения.
