Молодежь не может найти работу из-за своих амбиций
Слишком большие амбиции — это главная причина высокой безработицы среди молодежи, уверены работодатели. Они говорят, что девиз молодых сотрудников — «нам должны», сообщает газета Diena.
«Они живут с девизом «нам должны», а не «что мы можем сделать, чтобы этого достичь», — такое мнение сложилось у руководителя отдела управления персоналом в сети ресторанов быстрого питания в Балтийских странах McDonald’s Агнии Рикмане после собеседований с потенциальными работниками.
Фото в купальнике
Отсутствие опыта, который молодежь считает большим недостатком, отнюдь не является таковым. Для работодателя важно чувство ответственности в потенциальном работнике, рассказала в интервью газете Diena владелица кафе Mierā Санта Каусиня. Однако признала, что большинство желающих устроиться на работу не попадают даже на собеседование. «Многие молодые люди не умеют себя показать. Присылают CV, написанное с ошибками, забывают изменить запись на какое рабочее место они претендуют», — рассказывает Каусиня. После того как предпринимательница разместила объявление о вакансии на должность официантки, ей пришло около 100 резюме. Претендентов просили приложить мотивационное письмо, но это требование выполнили лишь некоторые. Одна девушка, которая выполнила, написала, что хочет работать в кафе, потому что можно будет одевать свою одежду, а не ходить в скучных белых блузках, которые от нее требуют на нынешнем рабочем месте. Другие кандидатки удивили тем, что на них не было вообще ни каких блузок! Одна была на фотографии в купальнике, вторая — в ночной рубашке. Некоторые присылали фотографии с вечеринок.
Предпринимательница говорит, что ей обычно с первой минуты интервью становится понятно, подходит ли человек. Из всех кандидатов она выбрала девушку без опыта работы, что не мешает ей отлично справляться с обязанностями.
Неадекватные требования
В сети пиццерий Čili pica практически весь обслуживающий персонал в возрасте до 25 лет. По понятным причинам этому предприятию приходится часто проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Молодые люди часто в таких интервью ведут себя неадекватно и выдвигают высокие требования. «Молодой работник без опыта работы может попросить себе такую же зарплату, которую получают опытные сотрудники. Часто молодежи не хватает зрелости со всеми вытекающими из этого последствиями — не могут взять на себя ответственность, решать конфликты, сотрудничать», — рассказала Кристине Ванага, специалист по маркетингу Čili pica.
Это подтверждает и представитель торговой сети Rimi Даце Валнере: «Молодые люди хотят мало работать, а получать много. Часто у них необоснованно высокие требования и амбиции».
При этом молодость не является минусом, уверяют работодатели. Директор департамента персонала и коммуникации предприятия Narvesen Baltija Андис Александровс считает, что возраст потенциального работника не так важен: «Все зависит от каждого человека. Молодой человек в такой же ситуации, как люди более старшего возраста, которым, может, сложней освоить современные технологии». А может, даже в более выгодной, ведь людей предпенсионного возраста неохотно берут на работу. В отличие от молодых, у которых все еще впереди.
