Базирующаяся в Латвии авиакомпания SmartLynx: растет число женщин, выбирающих карьеру в авиации
Ежегодно в начале марта отмечают Международную неделю женщин в авиации, цель которой – обратить внимание на достижения женщин в авиации и вдохновить девушек строить свою карьеру в этой отрасли, где до сих пор доминируют мужчины.
Базирующаяся в Латвии авиакомпания SmartLynx Airlines внедрила и придерживается в своей деятельности принципа баланса 40/60, для обеспечения инклюзивной рабочей среды и равных карьерных возможностей независимо от пола. Сейчас 39% работников SmartLynx составляют женщины, в авиации в целом ситуация также понемногу улучшается, однако в отдельных секторах авиации женщины все еще представлены значительно меньше, чем мужчины, и тут есть к чему стремиться.
Соблюдение принципа 40/60 является частью широких усилий авиакомпании по содействию равноправию полов в разных секторах авиации, в которых женщины пока представлены меньше. Исторически сложилось, что одной из отраслей авиации, где женщин меньше всего, является техническое обслуживание воздушных судов. В течение трех последних лет SmartLynx осуществила значительные улучшения именно в техническом департаменте, и сейчас 27% команды составляют женщины, что существенно превышает средний показатель по Европе (7,1%).
Заместитель вице-президента технического отдела SmartLynx Airlines Лилия Болтовска говорит, что в авиации по-прежнему преимущественно доминируют мужчины, но ситуация постепенно улучшается, и все больше женщин выбирают начало карьеры в авиации и именно в инженерной области. Она объясняет: "Работа в техническом отделе очень сложная, однако она приносит чрезвычайно большое удовлетворение. Я уверена, что карьерные успехи в авиации не зависят от пола – самым важным является качество вложенного труда и достигнутые результаты".
Ассоциированный профессор факультета строительства и машиноведения РТУ Илмарс Блумбергс говорит: "На учебных программах авиационного транспорта Рижского Технического университета (РТУ), где получают высшее образование будущие инженеры аэронавтики, количество студенток варьируется примерно в границах 10–20%. Чтобы привлечь в авиационную отрасль больше девушек, важно, чтобы индустрия показывала обществу – в авиации работают не только бортпроводники, но есть еще множество других профессий, в которых женщины нашли профессиональное признание и успешно развивают свою карьеру".
С 2021 года SmartLynx стремится увеличивать количество работающих в компании женщин, принимая участие в инициативе #25by2025 Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA), целью которой является содействие разнообразию, равенству и инклюзивности (DE&I) в авиационной отрасли. За это время количество женщин-пилотов в SmartLynx утроилось, и, как ожидается, продолжит расти.
Ружица Вукович, капитан A320 компании SmartLynx Airlines уже с детства знала, что хочет стать пилотом, и сейчас даже не может представить, что будет заниматься чем-то другим. "Когда я присоединилась к SmartLynx, нас было всего шесть пилотов-женщин, а сейчас их так много, что я уже не в состоянии отслеживать. Присоединение молодых женщин к команде пилотов доставляет мне огромную радость и свидетельствует о том, что ситуация в авиации улучшается. Девушкам, которые думают о карьере в авиации, могу сказать, что работа пилота дает большую свободу и возможность работать в любой точке мира. Это дает возможность путешествовать и обеспечивает хорошую финансовую стабильность", – объясняет капитан.
Международная неделя женщин в авиации (WOAW) – это глобальная инициатива, направленная на женщин разного возраста и посвященная годовщине выдачи лицензии первой женщине-пилоту, что произошло 8 марта 1910 года. Во время WOAW внимание во всем мире направлено на увеличение удельного веса женщин в авиационной отрасли.
