Влиятельная фигура
Кому нравится, когда его загоняют в рамки? Но иногда это помогает понять, кто ты на самом деле. Особенно на работе. Узнай, какая форма – круг, квадрат, прямоугольник, зигзаг или треугольник – больше всего подходит тебе и какие фигуры нравятся тем, кто дает нам работу.
Психологический тест
Задание простое: недолго думая и, естественно, не читая дальше, тебе надо выбрать одну из геометрических фигур. Это поможет определить, к какому психологическому типу работника ты относишься.
Круг
Выпивая свою первую чашку утреннего кофе, ты не думаешь о работе, которую тебе сегодня предстоит сделать. Скорее, в уме неторопливо проигрываешь «сценарии», как примирить коллег, которые накануне сильно повздорили и нарушили гармонию внутри коллектива. Спокойствие, только спокойствие – и конфликт будет разрешен.
Ты тот самый «клей», который держит коллектив.Сначала человеческие отношения, а работа потом – таковы твои приоритеты. Ты способна разрешить ссоры даже издалека. Ты не амбициозна, при этом являешься ярым защитником морали, обладаешь хорошей интуицией и воображением. К сожалению, иногда ты бываешь нерешительной. Можешь и нервы работодателю потрепать, ибо, пытаясь со всеми поладить, забываешь о работе. Однако ты способна работать продуктивно. Главное, тебя хорошо мотивировать.
Квадрат
Ты настоящий трудоголик – старательная и упорная. Для тебя важно все довести до конца. Старательность, терпение, выносливость и систематический подход делают тебя прекрасным специалистом в твоей области. Ты все тщательно планируешь, и, не дай бог, кто-то попытается сорвать твои планы. Однако чрезмерный рационализм и отсутствие эмоций препятствуют новым контактам. Общаясь с другими, ты то и дело провоцируешь конфликты. Виной тому твоя неуступчивость, которая нередко перерастает в упрямство. Работодатель ценит тебя как хорошего исполнителя, поэтому с удовольствием поручает тебе ответственные должности. Твой самый большой минус – ты слишком долго принимаешь решения и чересчур углубляешься в детали.
На работе ты делаешь то, что должна делать, но твои мысли где-то далеко. Тебя не устраивает нынешний образ жизни. Даже коллеги знают: ты здесь долго не задержишься.
Решиться на что-то новое для тебя не проблема.Ты эгоцентрична и иногда воспринимаешь все слишком лично. Работодателям нравится твой живой интерес к происходящему и открытость ко всему новому. Однако их беспокоит твоя несобранность в действиях, неуверенность и заниженная самооценка.
Зигзаг
Творчество – вот твой «конек». Скомбинировать что-то совершенно не несочетаемое, создать что-то доселе невиданное и оригинальное для тебя не составляет никакого труда. Ты не признаешь никаких стандартов и привычных решений. Твои мысли занимают стратегическое планирование, фундаментальные исследования, разработка новых продуктов. Тебя не беспокоят конфликты, ты с готовностью вступаешь в них и не упускаешь возможности кого-нибудь остроумно «заткнуть за пояс». Хотя все, что касается тебя лично, ты воспринимаешь очень близко к сердцу. Если у тебя есть выбор – работать в коллективе или одной, ты выберешь последнее. Работодатель ценит в тебе способность генерировать идеи и придумывать новые методы, поэтому охотно привлекает к разработке проектов.
Треугольник
Ты энергична, решительна, при этом амбициозна. Быстро анализируешь ситуацию и реагируешь на события.
Важнее всего для тебя цель, и ты готова на все ради ее достижения.Убедить начальство в правильности своих действий? Не проблема! Для тебя важно диктовать правила, поэтому ты прекрасно умеешь организовывать работу подчиненных. Ты неохотно меняешь свои решения, отсюда и твоя категоричность. Ты прекрасный руководитель, способный сконцентрироваться на цели, эффективно решать возникающие проблемы и нести ответственность за проделанную работу. У тебя высокий потенциал, но немного мешает ярко выраженный эгоцентризм.
Какие фигуры предпочитают руководители предприятий?Каспар Иванов, председатель правления Silvanols:
– Работники зигзагообразного типа высоко ценятся в любой индустрии. Они выделяются оригинальностью мышления и являются великолепными генераторами идей. Работники-«зигзаги» лучше всего могут реализовать свой потенциал, работая в отделе маркетинга или отделах развития, занимаясь исследовательской работой. Их недостаток заключается в некоторых чертах характера. Это очень яркие личности, индивидуалисты, и зачастую им нелегко работать в команде, следуя общепринятым стандартам. Сложность также состоит в том, что сотрудники-«зигзаги» иногда не способны воспринимать критику.
Для производственного предприятия работники
квадратного типа– однозначно очень ценное «приобретение». Они четко выполняют свою работу, при этом вкладывая душу. Им важен результат. Лучше всего реализовать свой потенциал работники-«квадраты» могут, выполняя задания, в которых требуется исключительная точность. Их недостаток – концентрация на процессах планирования.
Работники треугольного типа в любом коллективе обычно становятся явными лидерами. В таких людях выше всего ценятся их решительность, скорость реакции и умение брать на себя ответственность. К их недостаткам можно отнести категоричность, которая зачастую приводит к отказу от некоторых весьма хороших идей. Свой потенциал они могут реализовать в качестве руководителей как среднего, так и высшего звена.
– На предприятии по измерению и планированию территорий очень важна точность в работе, чувство ответственности, поэтому для нас в большинстве случаев идеальным рядовым работником становится
«квадрат»– тот, кто делает все систематично, старательно, терпеливо и, главное, до конца.
Но это вовсе не значит, что у нас работают только люди квадратного типа. Для нашего отдела по цифровой обработке информации, ориентированного на генерирование новых идей и производство новых продуктов, очень подходит тип зигзага.
У нас более 20 бюро по всей Латвии. Оценивая продуктивность в них, мы пришли к выводу, что если офисе работает сотрудник
круглого типа, то в таких отделениях самые сплоченные коллективы и маленькая текучесть кадров.
Люди-«прямоугольники» в нашем деле тоже могут быть полезными, если только удается их правильно мотивировать. В противном случае вложения в сотрудников такого типа не оправдываются.
Работники
треугольного типав нашей компании, как правило, работают руководителями среднего звена.
Анна Блумберг, фото: Shutterstock, из личного архива, LETA
Консультант Ласма Лапиня, психолог компании по отбору персонала IG Konsultācijas