"Мне нужно отвезти бабушку к врачу, но начальник не отпускает..." Женщина спрашивает - что ей делать?
"Мне нужно отвезти бабушку к врачу. Она долго ждала своей очереди на обследование. Сама добраться не может, и некому больше ее отвезти. Когда я упомянула об этом начальнику, он ответил, что я обязана быть на работе — и точка. Неужели закон не предусматривает никаких исключительных ситуаций, когда работодатель обязан отпустить работника?", - спрашивает растерянная женщина.
На вопрос отвечает семейный портал mammamuntetiem.lv.
Что такое отпуск по уходу?
С августа 2022 года работникам доступен отпуск по уходу, предусмотренный Законом о труде. На практике это означает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник должен ухаживать за супругом, родителем, другим близким членом семьи или человеком, который проживает с ним в одном домохозяйстве и нуждается в значительной медицинской помощи или поддержке.
Такой отпуск может длиться до пяти рабочих дней в год. Работник имеет право использовать его по частям.
Понятие «другой близкий член семьи» в законе не имеет четкого определения и может трактоваться как любое лицо, с которым у работника близкие отношения и постоянный контакт.
Основные условия:
- Продолжительность: до 5 рабочих дней в календарном году.
- Оплата: отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.
- Форма: отпуск можно использовать по дням.
- Документы: нужно предоставить работодателю медицинское подтверждение необходимости ухода (например, справку от врача, выписку из стационара или заключение о потребности в уходе именно в конкретный день).
Как подать заявление?
Напишите официальное заявление работодателю. Приложите медицинский документ, подтверждающий необходимость ухода (если работодатель требует). Если работодатель отказывает, можно обращаться в Государственную инспекцию труда (VDI). Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу в соответствии с частью 13 статьи 153 Закона о труде, и не имеет права отказать. Если договориться не удается, следующий шаг — обращение в VDI.
Люди не знают о своих правах
Хотя уже три года работники имеют право на отпуск по уходу, на практике многие об этом не знают. По данным опроса, проведенного канцелярией омбудсмена, только 29% жителей знали об этом виде отпуска, а 71% — не слышали о нем вообще. Лучше всего информированы молодые люди от 18 до 29 лет (40%). Лишь 7% опрошенных использовали отпуск по уходу в прошлом году, хотя 50% сталкивались с необходимостью заботиться о близких лично.
Из тех, кто воспользовался отпуском, 68% отметили позитивное отношение со стороны работодателя, 71% почувствовали поддержку коллег, однако 27% столкнулись с негативной реакцией начальства, а 25% — с недоброжелательностью коллег. При этом 73% заявили, что пяти дней было недостаточно.
Омбудсмен призывает работодателей быть эмпатичными и поддерживать возможность использовать отпуск по уходу.
