5 ошибок, которые могут испортить первое впечатление на новом рабочем месте
Устроиться на новую работу - все равно что перевернуть новый лист, но процесс перемен полон задач как для работодателя, так и для работника. Хотя работодатель играет важную роль в обеспечении переходного процесса, первое впечатление также складывается исходя из отношения и поведения сотрудника. Каких пяти наиболее распространенных ошибок следует избегать в первый день на новой работе, чтобы произвести положительное первое впечатление?
1. Без взаимного интереса не будет долгосрочного сотрудничества
От нового сотрудника не ожидается полной независимости в первый же день, особенно на должностях более низкого уровня, поскольку основное внимание уделяется построению отношений, постановке вопросов и более глубокому пониманию ожиданий компании. Проявление любознательности и инициативы помогает с самого начала создать прочную основу для сотрудничества, тогда как расплывчатые вопросы или неготовность просить о помощи может иметь противоположный эффект. "Представители компаний часто настолько глубоко погружены в свою повседневную рутину, что некоторые задачи могут показаться им сами собой разумеющимися. Однако для новых сотрудников эти нюансы могут быть не столь очевидны. Вопросы и интерес к операционным процессам компании всегда высоко ценится работодателями", - говорит Байба Розентале, менеджер по работе с клиентами Workis.
2. Как (не) задавать вопросы?
То, как сформулированы вопросы, может повлиять на впечатление, которое сотрудник производит на коллег и руководство. Например, вместо вопроса "Могу ли я уйти сейчас?" более профессиональным подходом было бы: "Могу ли я помочь еще с каким-нибудь заданием, чтобы мы могли закончить день вместе?", продемонстрировав при этом готовность работать в команде.
Плохой тон - это подчеркивание своих способностей за счет других членов команды, например, было бы невежливо спрашивать: "Кто не убрал свое рабочее место?". Лучшим способом задать вопрос было бы: "Можем ли мы общими усилиями поддерживать опрятную рабочую среду, чтобы всем было приятно работать?", что отражает дисциплину в отношении работы, не теряя при этом уважительного отношения к другим коллегам. Вдумчивые и вежливо сформулированные вопросы служат залогом успешного общения.
3. Нельзя сдаваться, не попробовав
Все больше работодателей обращают внимание не только на существующие навыки сотрудников, но и на их готовность учиться и приобретать новые навыки. Чтобы обеспечить приятный опыт начала работы, многие компании предпочитают обучать сотрудников с нуля, особенно если у кандидатов есть предыдущий опыт работы на аналогичных должностях с совершенно другим стилем работы. "Рынок труда развивается, и растет спрос на сотрудников, способных адаптироваться к процессу изменений. Вместо того, чтобы говорить: "Я не знаю, как это сделать, может быть, я могу выполнить другую задачу", сегодня гораздо важнее продемонстрировать готовность учиться", - советует Розентале.
4. Не стесняйтесь просить об обратной связи
Уход сразу после завершения работы может создать впечатление незаинтересованности, а момент, потраченный на получение обратной связи, демонстрирует стремление к совершенствованию. Ведь обратная связь дает ценную информацию и самому сотруднику, помогая понять ожидания работодателя и учесть данные рекомендации в дальнейшем рабочем процессе. Желание совершенствоваться закладывает основу для долгосрочного успеха.
5. Внешний вид создает первое впечатление
Внешний вид - это визитная карточка еще до начала разговора. Неряшливый образ или проблемы с гигиеной могут мгновенно произвести негативное впечатление, в то время как ухоженный внешний вид свидетельствует об уважении к рабочему месту и коллегам. Хотя уход за внешностью требует времени, пунктуальное появление на работе - один из важных критериев, свидетельствующих о дисциплинированности кандидата.
Кроме того, сотрудникам важно учитывать, что одежда должна быть достаточно удобной для выполнения задач в течение дня, особенно если это связано с физическими нагрузками. Если на рабочем месте требуется защитная одежда, соблюдение этого требования необходимо не только работодателю, который должен соблюдать законодательные нормы, но и для обеспечения надлежащей рабочей среды, в которой сотрудники могут комфортно работать.
Первый день на новой работе - это больше, чем просто знакомство - это основа профессиональных отношений. Избегая типичных ошибок, проявляя любознательность и инициативу, вы сможете легче влиться в коллектив и произвести положительное впечатление.
