Две работы в Латвии - это новый стиль жизни или жесткая необходимость? Что скрывает статистика

Помните времена, когда фраза «он работает на двух работах» звучала как приговор или синоним крайней бедности? Сегодня ландшафт меняется. Свежие данные Центрального статистического управления (ЦСУ) Латвии фиксируют устойчивый тренд: за последние пять лет число жителей, ищущих дополнительный доход, неуклонно растет. В прошлом году подработку официально имели 45,5 тысяч наших сограждан.

Что это — тревожный звонок для экономики или признак того, что мы научились гибко управлять своим временем? 

Латвия на карте Европы: две разные культуры

Если посмотреть на общеевропейский контекст, Латвия выглядит вполне уверенно, но со своими особенностями. По данным Eurostat, в среднем по ЕС подрабатывают около 4,1% занятого населения. Латвия этот показатель обгоняет — у нас дополнительный доход имеют 5,2%. Однако мы все еще немного отстаем от соседей по Балтии: в Литве подрабатывают 5,6%, а в Эстонии — 6,7%.

Но самое интересное кроется в мотивации, и здесь Европа четко разделилась на два лагеря с совершенно разной культурой отношения к труду.

На одном полюсе находятся Нидерланды и страны Скандинавии, где фиксируются самые высокие показатели. Например, в Нидерландах подрабатывают 10,4% населения, а в Дании — 8,9%. Здесь исторически доминирует модель частичной занятости (part-time), и совмещение нескольких работ — это чаще всего добровольный выбор стиля жизни. Люди просто хотят сменить картинку, попробовать себя в чем-то новом, монетизировать хобби или разнообразить будни.

На другом полюсе — Балтия и Восточная Европа, где на рынке труда до сих пор прочно укоренена жесткая модель полной занятости (full-time) с понедельника по пятницу. В наших реалиях вторичная занятость — это не поиск вдохновения, а экономически обоснованный шаг. Это прагматичное стремление угнаться за растущей стоимостью жизни, компенсировать инфляцию и гарантировать себе финансовую стабильность.

На самом дне этого рейтинга находятся Болгария (0,5%) и Румыния. Но радоваться за них не стоит: эксперты сходятся во мнении, что там подработка просто ушла в серую зону и никак не учитывается официальными инстанциями из-за высокой доли теневой экономики.

Летний бум и развитие технологий

По мнению Гинты Земгале, руководителя отдела клиентского опыта банка Citadele, на руку работающим латвийцам сыграла сама эволюция рынка труда. Во-первых, гибридный формат и «удаленка» освободили часы, которые раньше тратились на дорогу и офисные разговоры. Во-вторых, большое влияние оказывает и развитие технологий и платформенной занятости. Старт на подработке часто больше не требует физического перемещения или сложных обязательств — подзаработать по вечерам или выходным стало сравнительно просто..

Интересно, что у латвийской подработки отчетливое «летнее лицо». Число занятых на второй работе резко взлетает в теплые месяцы и падает зимой. Это логично: активизируются туризм, стройки, сельское хозяйство и организация мероприятий, где сезонный спрос на рабочие руки огромен. Некоторые специалисты целенаправленно используют свой отпуск или более свободный график на основной работе, чтобы подзаработать в пик сезона.

Кто чаще берет подработку?

Статистика за последние десять лет неумолима: женщины берут подработку значительно чаще мужчин. В прошлом году это соотношение составило 26,3 тысячи женщин против 19,2 тысяч мужчин.

Причина банальна и кроется в структуре нашей экономики. Основной массив дополнительных работ сосредоточен в образовании и медицине — сферах, где исторически преобладает женский труд. Поскольку зарплаты в госсекторе критически отстают от реальной стоимости жизни, учителям приходится брать частные уроки, а медсестрам — дополнительные дежурства в частных клиниках. Для них это способ закрыть базовые счета.

Хорошая новость: мы (пока) не выгораем

Главный страх при упоминании второй работы — это хроническая усталость и выгорание. Но, судя по цифрам, латвийцы умеют дозировать нагрузку. Для большинства вторая работа — это не вторая полноценная смена.

• 39,1% подрабатывающих тратят на это всего от 1 до 10 часов в неделю.
• 26,2% уделяют дополнительному заработку от 11 до 20 часов.

В то время как в среднем по ЕС из-за совмещения позиций более 45 часов в неделю вкалывают 10,8% сотрудников (а в Греции — больше 20%), в Латвии этот показатель критически низок — всего 4,1%. Мы берем качеством, а не изнуряющим количеством часов.

Как сделать так, чтобы деньги не «растаяли»?

Дополнительный доход — это круто, но только если он работает на ваше будущее, а не уходит на импульсивные покупки в супермаркете. Банковские аналитики советуют внедрить три простых правила, чтобы подработка действительно повысила ваш уровень жизни:

1. Разделяйте потоки сразу. Заведите для денег с подработки отдельный счет или сберегательный аккаунт. Если они будут приходить на основную карту, вы потратите их на повседневные нужды и даже не заметитите.

2. Дайте деньгам имя. Копить «просто так» скучно и тяжело. Сформулируйте цель: «на подушку безопасности», «на досрочное закрытие кредита», «на первый взнос за квартиру».

3. Заставьте их расти. Если базовые потребности закрыты, даже небольшие суммы (50–100 евро в месяц) имеют накопительный эффект. Направьте их в 3-й пенсионный уровень или инвестиционные фонды. Через несколько лет вы скажете себе прошлому огромное спасибо.