Социологи выяснили, почему многие жители Латвии задумались о смене работы

Более трети работников (36%) называют слишком большую нагрузку основной причиной ухудшения эмоционального самочувствия на работе. 

Хотя 62% работников считают свою нагрузку адекватной, почти треть (31%) видит её несоответствующей: 26% считают её слишком высокой, а 5% — слишком низкой.

Довольно высокий процент сотрудников, считающих нагрузку несоответствующей, говорит о распространённой проблеме в организациях, с которой сталкиваются сотрудники ежедневно, поэтому работодателям следует уделять этому вопросу особое внимание.

В исследовании отмечается, что чаще всего свою нагрузку как адекватную оценивают работники с нормальной 40-часовой рабочей неделей, сотрудники сферы информационных и коммуникационных услуг, а также услуг в целом, а также те, кто доволен своей текущей работой.

В то же время сотрудники, работающие более 41 часа в неделю, работающие в образовании, здравоохранении, социальной сфере, в государственных и муниципальных учреждениях, а также недовольные своей работой, чаще считают нагрузку слишком высокой.

Те, кто видит свою нагрузку как слишком низкую, обычно работают менее 39 часов в неделю, проживают в регионе Земгале, а также испытывают общее недовольство своей работой.

По сравнению с исследованием 2024 года значимых изменений в оценке рабочей нагрузки нет. В 2024 году наблюдалось снижение доли тех, кто считал нагрузку слишком высокой, а в этом году показатели вернулись к уровню предыдущих лет.

«И слишком высокая, и слишком низкая нагрузка могут вызывать недовольство, потерю мотивации и мысли о смене работы. Оценка рабочей нагрузки в организациях важна для достижения баланса между качеством работы, продуктивностью и удовлетворённостью сотрудников, их лояльностью», - объясняет социолог Сигне Канеева.

Ранее Otkrito.lv писал о том, что большинство работников в Латвии настолько недовольны своими зарплатами, что даже готовы сменить профессию.