Нехватка работников в Латвии все острее: Минэкономики планирует привлекать мигрантов, а также искусственный интеллект
Острая нехватка рабочей силы и неоднократные призывы работодателей облегчить привлечение трудовых мигрантов из-за рубежа - одна из проблем, которую в настоящее время все чаще начинают обсуждать политики. Это также один из вопросов, по которому в коалиции есть разногласия, и премьер-министр Кришьянис Кариньш хотел бы двигаться быстрее.
Под руководством Министерства экономики разрабатывается стратегия развития человеческого капитала, призванная в краткосрочной перспективе облегчить работодателям привлечение работников из-за рубежа.
Организации работодателей напоминают о критической ситуации с наличием рабочей силы. В интервью Латвийскому телевидению руководитель Конфедерации работодателей (LDDK) Андрис Бите подчеркнул, что ситуация становится все более серьезной.
Нехватка кадров ощущается как в тех отраслях, где нужны рабочие, так и в тех, где нужны интеллектуалы, пишет LSM.lv.
"Мы призываем к более простому открытию этого рынка, чтобы мы, предприниматели, могли быстрее и проще приглашать и привозить людей", - говорит Бите.
В то же время, по его словам, на работодателей надо возложить ответственность за их отъезд домой, и ввести ограничение по времени. Когда они приезжают сюда работать на 9 или 6 месяцев - это спорный [вопрос], на какой срок, а затем они уезжают домой на какое-то время", - сказал глава LDDK.
Минкономики признает, что проблема существует, и готово содействовать процессам краткосрочного решения, чтобы облегчить работодателям привлечение рабочей силы на время, необходимое для завершения проекта. Одним из таких облегчений может стать, например, предоставление работодателю возможности самому убедиться в наличии у работника необходимого образования и доверить ему эту проверку.
"Возлагая большую ответственность на работодателя, приглашающую сторону, тем самым облегчается эта бюрократию. Ну, а если будут нарушения, конечно, мы также предложим внести в пока еще действующий Закон об иммиграции положения, которые позволят Управлению по гражданству и миграции и другим ответственным учреждениям наказывать этих недобросовестных, как говорится, и работодателей, и приглашенных, лишать их возможности реализовывать эту услугу, они могут отказаться от дальнейшего приглашения этих работников", - пояснила министр экономики Илзе Индриксоне.
В то же время в готовящейся стратегии развития человеческого капитала, которая пока находится в стадии доработки, большее внимание будет уделяться местным жителям, а не трудовым мигрантам.
Министр экономики подчеркнул, что в настоящее время 27% населения трудоспособного возраста не являются экономически активными. Поэтому необходимо обучать и привлекать на рынок труда это местное население. Планируется также развивать региональную рабочую силу, т.е. делать население более мобильным.
Кроме того, предполагается поддерживать предпринимателей в более широком использовании автоматизации и цифровизации, а также искусственного интеллекта, чтобы предприятия реже испытывали недостаток в низкоквалифицированной рабочей силе.
