Тревожная тенденция на рынке труда в Латвии: почему эксперт считает, что многим полезно поработать официантом

Говоря о последних тенденциях на латвийском рынке труда, Эвия Шалте сказала: "Мы все еще испытываем нехватку рабочей силы. Как будто энергоресурсный кризис должен был высвободить часть сотрудников, но мы видим, что этого не произошло. Уровень безработицы в стране увеличился всего примерно на 1 процентный пункт".

В декабре 2022 года он составлял 6,1%, а в январе 2023 года - 7,1%, указала она на данные, которые публикует  Государственное агентство занятости (ГАЗ, NVA) и упомянула сравнение, что в феврале 2010 года уровень безработицы в нашей стране составлял 17,3% в результате лопнувшего пузыря на рынке недвижимости.

Тысячи вакансий

Шалте обратила внимание на то, что на сайте NVA до сих пор есть информация о нескольких тысячах вакансий. Глава агентства Эвита Симсоне заявила 23 января, что в NVA зарегистрировано более 18 тысяч свободных рабочих мест

"Кроме того, следует учитывать, что многие предприниматели вообще не регистрируют свои вакансии на этом сайте, потому что используют частные коммерческие порталы или социальные сети для продвижения своих вакансий. При размещении объявлений отклик [от потенциальных сотрудников] пока не такой высокий, как хотелось бы.

Я заметила, что компании все чаще используют услуги Headhunting ("Охоты за головами") для привлечения работников, напрямую обращаясь к потенциальным сотрудникам и продавая возможность работать на себя. Предприниматели стали более гибкими. В начале прошлого года многие бизнесмены еще сомневались в гибридной модели, но сейчас все бизнесмены осознали, что надо немного снизить свои амбиции и приблизиться к соискателю рабочего места".

Речь идет о совмещении очной и удаленной работы.

Через 20 лет на рынок труда выйдет еще меньше работников

В последнее время в обществе, в том числе среди предпринимателей и государственных служащих, все чаще говорят о проблемах воспроизводства населения и демографии.

"В прошлом году в Латвии был самый низкий уровень рождаемости за последние 100 лет. Родилось более 17 тысяч малышей, а умерло около 34 тысяч человек. Это очень серьезный сигнал, что через 18-20 лет на рынок труда выйдут очень немногие", - сказал Шалте.

Наша система образования создает большой беспорядок

"Кроме того, все отчетливее становится ясно, что наша система образования не в состоянии подготовить работников, необходимых для рынка труда именно в этом регионе. Это большая проблема, с которой мы, предприниматели, должны бороться вместе.

Сами предприниматели должны научиться обучать необходимую им рабочую силу. Я заметила, что в настоящее время достаточно активно создаются учебные центры в компаниях, где сами предприниматели обучают нужных им сотрудников.

В принципе, это положительная тенденция, но если мы посмотрим на это со стороны предпринимателей, то, конечно, это ресурсы, которые нужно направить на обучение своих кадров".

Не надо изучать то, что не будет востребовано 

Специалист согласилась с тем, что государство не должно тратить большие деньги на образование населения, которое на самом деле не нужно на рынке труда. Государство оплачивает образование человека на протяжении многих лет, но на самом деле он не готов работать на самой нужной в Латвии работе.

"Даже если он обучен для конкретной отрасли, проблема нашей системы образования в том, что у стажеров слишком мало практических навыков. Наша система образования очень академична. Нельзя сказать, что это плохо, но молодой человек, выходящий на рынок труда, не имеет практических навыков.

Требуется время, прежде чем сотрудник сможет приступить к работе

Также, если человек меняет место работы, следует ожидать, что пройдет какое-то время, пока он адаптируется, пока его наставят и пока он приступит к самостоятельной работе. Предприниматель должен инвестировать в сотрудников в течение нескольких месяцев. Мы не можем говорить об абсолютно готовой квалифицированной рабочей силе, но это нормально.

На конвейерном производстве очень легко обучить людей и заставить их работать. Но если говорить об интеллектуальных работниках или самых сложных позициях в сфере обслуживания клиентов, то понятно, что на них человеку всегда потребуется время, чтобы адаптироваться, пройти наставничество, стать стабильной ценностью в компании.

Это совершенно нормально. Так во всех странах, но у нас это ярко выражено, потому что кадровый дефицит очень велик".

Хорошее образование и ученые степени, но не могу работать

Шалте встречала работников, которые имеют хорошее образование и несколько ученых степеней, но не обладают необходимыми для настоящей работы знаниями и навыками.

"К сожалению, такие примеры есть. Надо признать, что предприниматели до сих пор с подозрением смотрят на очень образованного человека без опыта работы. Предприниматели всегда хотят видеть, чтобы у молодого человека был хотя бы небольшой опыт работы параллельно с учебой.

Степень магистра не гарантирует быстрого трудоустройства
Небольшой опыт работы помогает развивать социальные навыки, психологическую устойчивость, гибкость, которые имеют большое значение для академического образования. К сожалению, надо сказать, что только наличие диплома об образовании не всегда обеспечивает молодому человеку быстрый поиск работы.

Совершенно очевидно, что параллельно с образованием необходимо делать какие-то другие вещи, улучшающие или создающие дополнительную добавленную стоимость навыков на рынке труда".

Полезная работа официанта

Глава агентства по привлечению талантов призналась, что работодатели ценят не только опыт, необходимый для конкретной работы, но и навыки, связанные с более простыми профессиями, такими как услуги официанта.

"Лучший способ получить навыки обслуживания клиентов — это работать в индустрии гостеприимства. Видно, что сотрудник там приобрел какие-то навыки: умеет общаться с людьми, умеет качественно их обслужить, умеет предложить выбор", — сказала Шалте.