Предприниматели Латвии: компенсация в 30 евро должна помочь перевести бизнес на «удаленку»?
Теперь компенсация затрат за работу каждого сотрудника на удаленном режиме, вне офиса, может составить 30 евро в месяц. Так решило правительство после консультаций с социальными партнерами. Работодатель должен будет по договоренности с работником оплатить ему понесенные незапланированные расходы на электричество, интернет, связь и т.д. Но очень многим непроизводственным компаниям нужны и люди на местах, и компенсации не побудят владельцев фирм перевести на дистанционный труд весь персонал, прозвучало в передаче Латвийского радио 4 «Домская площадь».
Удаленный режим работы может быть введен лишь частично, с оценкой всех за и против, показала практика. А кроме того, уже весной многие работники, которым во время ЧС по коронавирусу пришлось работать из дому, поняли, что такой режим — это не только тихая, комфортная, домашняя обстановка для любителей спокойной жизни, но еще и расходы.
Офис на дому — это затраты: на электричество (а сейчас осень, и световой день короче), интернет, мобильную связь, для работы могут понадобится канцелярские товары: бумага, ручки, картридж. И отдельное рабочее место, которого до этого могло не быть, говорит глава Союза свободных профсоюзов Эгил Балдзенс.
Предположим, работник может предоставить чеки за бумагу, которая была использована для работы удаленно, или за картридж — тогда работодатель компенсирует расходы, не удерживая подоходный налог. Но если работодатель и работник договорились о другом порядке, без подачи документов об оправданных расходах, то для таких случае правительство приняло решение, что работодатель может компенсировать работнику расходы на 30 евро в месяц, а если сумма превышает 30 евро — то все, что превышает, уже облагается походным налогом с населения».
Лидер Союза свободныхпрофсоюзов Эгил Балдзенс считает, что соглашение может быть и индивидуальным, если компания небольшая. И дни удаленной работы тоже могут не быть превалирующими:
«Конечно, есть предприятия, где коллектив — несколько человек, и там нет профсоюза. Тогда, наверное, речь будет об индивидуальном соглашении. Но должно быть минимум один-два дня удаленной работы в неделю. И тогда соответственно оценивая реальные издержки, работодатель компенсирует. Потому что он не обязательно должен дать все 30 евро за месяц. Если это один день [дистанционной работы в неделю], может быть, он сначала даст 15 евро. Может быть и больше «удаленных» дней и более высокие издержки».
Сами работодатели не хотят полностью переводить производственный процесс на удаленный режим, прозвучалов передаче. Потому что многим компаниям для эффективного результата нужны сотрудники на рабочих местах, которые могут на месте реально общаться между собой — это никаким дигитальным процессом не заменить.
