В Латвии хотят ввести квоты на рабочие места для инвалидов
Десятки тысяч инвалидов в Латвии - без работы. Для содействия их занятости в настоящее время рассматривается идея введения так называемых квот на рабочие места в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, сообщает передача LNT Ziņas.
Из менее чем 200 000 человек с инвалидностью примерно половина трудоспособного возраста. Но работают только 40 000. И еще 8000 зарегистрировались в качестве безработных.
Для улучшения ситуации Латвийское общество по защите интересов безработных и ищущих работу призывает Министерство благосостояния установить, что 5% рабочих мест в государственном и самоуправленческом секторе зарезервированы для инвалидов.
«В Латвии именно с переквалификацией все в порядке. Есть Государственное агентство социальной интеграции, которое предлагает различные курсы для переквалификации и обучения новым должностям. Но в то же время не хватает того, чтобы дальше они попадали на рынок труда. Все, кто учился или переквалифицировался. Там проблема», – рассказывает член правления Общества по защите интересов латвийских безработных и ищущих работу Раймонд Лейниекс-Пуке.
Определение квот - один из вариантов для улучшения занятости инвалидов, который уже обсуждается в Министерстве благосостояния. Однако существует риск, что контроль за выполнением такого требования может быть слишком дорогим.
«Мы должны понять, что квоты – это принудительный механизм. Мы хотим, чтобы это было. Но, как показывает опыт других стран, к сожалению, система квот не всегда показывает себя с лучшей стороны. Ведь тогда нужен и какой-то механизм надзора, и что мы делаем с теми учреждениями и предприятиями, которые не выполняют эту квоту?»: подчеркивает директор Департамента политики рынка труда Министерства благосостояния Имантс Липскис.
Кроме того, вопрос не только о санкциях, но и о самих рабочих местах. Нельзя предполагать, что для выполнения квоты учреждениям придется освободить уже существующих работников. Но создание новых рабочих мест противоречит мероприятиям по оптимизации в государственном управлении. Поэтому представители министерства и объединения инвалидов Apeirons больше склоняются к смягчению нынешнего законодательства.
"Статья 109 Закона о труде устанавливает, что при определенных обстоятельствах человека с инвалидностью и работника нельзя уволить. Что является большим препятствием для работодателей, чтобы они принимали на работу людей с инвалидностью. Там есть дискуссии о том, помогает ли это, это дискриминация или наоборот – помогающая или не помогающая статья. Мы считаем, если эта статья заросла негативной аурой, ее надо изменить", - подчеркивает LNT Ziņas председатель правления общества инвалидов и их друзей Apeirons Иварс Балодис.
В представлении объединения занятость инвалидов также способствует поощрению наставников, которые будут наблюдать и помогать людям с особыми потребностями на этапе переквалификации и трудоустройства. Но в представлении министерства такой подход требует слишком больших вложений средств бюджета.
