За год количество трудовых вакансий в Латвии сократилось на 15%. Где спрос снизился больше всего?

В сравнении с последним кварталом прошлого года количество вакансий сократилось на 9%, а за год – почти на 15%. Такая тенденция свидетельствует об оптимизации ресурсов и осторожности работодателей при принятии решений о найме новых сотрудников.

Категории с наибольшими изменениями в количестве вакансий:

В последнем квартале этого года наиболее значительное сокращение числа вакансий (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) наблюдалось в следующих категориях:

• Банковский сектор и страхование: -23%;
• Торговля: -20%;
• Управление: -19%;
• Административная и вспомогательная работа: -15%;
• Продажи: -14%.

Одновременно в таких категориях, как:

• Образование/Наука: +40%;
• Управление качеством/Контроль качества: +27%;
• Государственное управление: +3%, наблюдался рост числа вакансий, что соответствует тенденциям третьего квартала текущего года.

Активность соискателей растет

Несмотря на снижение числа вакансий, общая активность соискателей в 2024 году выросла на 10% по сравнению с 2023 годом. Это указывает на растущий интерес соискателей и усиливающуюся конкуренцию между кандидатами. Наибольшей популярностью среди соискателей пользовались такие категории, как административная и вспомогательная работа, продажи, услуги, торговля и управление.

В последнем квартале 2024 года среднее количество заявок на одну вакансию достигло 29, что говорит о значительном увеличении уровня конкуренции. Подобные показатели последний раз наблюдались четыре года назад, когда работодатели из разных отраслей были вынуждены переводить сотрудников в простой. В четвертом квартале 2020 года этот показатель составлял 33 заявки.

Категории с наибольшим количеством заявок (более 40 заявок на вакансию):

• Маркетинг/Реклама;
• Медиа/Общественные связи;
• Культура/Развлечения/Спорт;
• Продажи;
• Административная работа/Ассистирование.

"Рост активности соискателей и конкуренция за вакансии свидетельствуют о стремлении работников найти стабильное и устойчивое место работы. Как правило, начало года является наиболее благоприятным периодом как для работодателей, так и для соискателей: в это время чаще публикуются новые вакансии и происходит поиск новых членов команды, а активность соискателей значительно выше, чем в другие периоды года", — поясняет руководитель отдела маркетинга и коммуникаций Alma Career Latvia Криста Розиня.