Латвийские компании показывают самые низкие результаты в странах Балтии по разнообразию и вовлеченности
Несмотря на то, что сегодня все чаще подчеркивается важность соблюдения принципов многообразия, равенства и инклюзивности (DEI), только 48% латвийских организаций интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии. Для сравнения, в соседних странах данные иные: 59% литовских компаний интегрируют принципы DEI в свои стратегии, в то время как в Эстонии этот показатель составляет 72%. Такие данные были получены в ходе опроса 1 535 предпринимателей стран Балтии, проведенного по заказу компании Olsen+Partners.
Эта статистика показывает, что Латвия, по сравнению с другими странами Балтии, все еще находится на пути к внедрению ценностей многообразия, равенства и инклюзивности в деловую практику. Это может существенно повлиять как на конкурентоспособность компаний, так и на их способность привлекать и удерживать таланты на рынке труда, где все больше людей обращают внимание на инклюзивную политику работодателей.
Для успешного внедрения принципов DEI важно, чтобы все уровни организации активно работали над внедрением этих ценностей в культуру компании. Однако реальность такова, что представители разных профессий в компаниях придерживаются разных взглядов. Например, 71% руководителей по маркетингу, общественным отношениям и корпоративной коммуникации утверждают, что концепции многообразия, равенства и инклюзивности включены в стратегию их организации. Руководители по персоналу настроены более скептично: только 39% считают, что многообразие отражено в стратегии организации. Это указывает на возможный разрыв между определением ценностей компании и их практической реализацией.
Все больше людей признают работодателя одним из самых надежных источников информации, но этого недостаточно - общество также ожидает от компаний активного участия в решении социальных вопросов.
Анализируя, какие критерии разнообразия, равенства и инклюзивности считаются наиболее важными в каждой из стран Балтии, выяснилось, что латвийские предприниматели считают наиболее важными физические и умственные способности, инвалидность (21%), социально-экономический статус (13%), мировоззрение и политические взгляды (13%), а также возраст и поколения (13%). "Создание и укрепление доверия - один из важнейших элементов коммуникационной стратегии компании сегодня. Это ключевой фактор долгосрочного успеха, и организации не могут укрепить доверие без искренней приверженности созданию инклюзивной рабочей среды", - говорит Ольга Казак, член правления Olsen+Partners.
Предприятиям, которые хотят выделиться на фоне конкурентов и внести свой вклад в устойчивое развитие, необходимо не только определить принципы многообразия, равенства и инклюзивности, но и обеспечить реализацию этих ценностей. Это предполагает вовлечение всех уровней компании и разработку эффективной коммуникационной стратегии.
Опрос предпринимателей был проведен исследовательским бюро Norstat для коммуникационного агентства Olsen+Partners, в ходе которого было опрошено 1535 предпринимателей из всех трех стран Балтии.
