Работа для молодежи в Латвии - часто ожидания не совпадают с реальностью
Молодых людей в Латвии при выборе работы интересует высокая зарплата и возможность карьерного роста, а также наличие достаточного свободного времени для личной жизни. Легко ли найти вакансии по таким критериям?
Проведенный в начале этого года Norstat социологический опрос показал, что 81% молодых людей в Латвии выбирают работу в первую очередь из-за оплаты труда, 41% респондентов учитывает также социальные гарантии, бонусы и дружный коллектив, а 34% - баланс между работой и личной жизнью. На вопрос о самых больших препятствиях при поиске работы 38% упомянули страх, сообщает "Домская площадь".
Большая часть молодых людей до сих пор боятся идти к работодателю на собеседование. Чтобы помочь им справиться с этим, а также в целях улучшения трудоустройства и профессионального развития молодежи, социальное предприятие Visas Iespējas с 22 мая по 12 июня организует платформу "Тендер работы".
Руководитель Visas Iespējas Мартиньш Упманис отметил, что алгоритм действия простой - не нужно писать резюме или мотивационное письмо, во время короткой 15-минутной удаленной беседы работодатель и потенциальный работник понимают, стоит ли продолжать дальнейший разговор о трудоустройстве или нет. "Мы заметили, что у молодежи есть проблемы с поиском работы, в частности c оформлением CV, мотивационными письмами. Исследование показывает, что многие молодые люди боятся подавать заявку на работу. Платформа darbatinderis.lv – это современное решение, которое заменяет написание бесчисленных мотивационных писем, резюме и электронных писем, позволяя кандидатам быстро найти вакансию и сделать следующий шаг – назначить и провести собеседование прямо на платформе. Единая система облегчает и сокращает время поиска работы до 2-3 недель и даже больше – молодые люди могут искать работу в удобном для них месте и удобным способом. Построенный на принципах платформы общения, специально разработанный алгоритм darbatinderis.lv предоставляет наиболее подходящие вакансии для молодых людей, а также наиболее подходящих кандидатов для компаний в интерактивном и удобном виде».
Регистрация на платформе бесплатная, срок регистрации до 3 июня.
В тоже время Мартиньш Упманис признал, что самая большая проблема на данный момент на рынке труда заключается в том, что ожидания работодателей и молодых людей не совпадают. Работодателю нужны люди, которые присутствуют на работе, часто он предлагает физическую работу. Молодые люди гораздо чаще хотят удаленной работы, гибкого графика и им зачастую хочется творческих профессий.
В то же время, глава компании CV-onlain в Латвии Айвис Бродиньш считает, что возможности трудоустройства в Латвии для молодежи довольно широкие. Он отметил, что именно весной активизируется интерес молодежи к поиску работы. Но, чтобы найти нужную вакансию, важна мотивация, постоянный мониторинг карьерных порталов и учет реальных возможностей рынка труда в Латвии.
Представитель Госагентства занятости Сигне Биеранде проинформировала, что на данный момент по программе летнего трудоустройства школьников заявки на участие подали почти 15 000 человек. Желающие поработать летом могут подать заявку до 16 августа. Со списком вакансий можно ознакомиться на сайте NVA, в разделе «Работа во время летних каникул». В то же время Сигне Биеранде отметила, что важно учитывать то, что количество софинансируемых государством рабочих мест ограничено, а опыт предыдущих лет показывает, что количество зарегистрированных школьников превышает количество предлагаемых вакансий. Поэтому они должны связаться с работодателями, используя контактную информацию, указанную в списке вакансий, и работодатель подберет наиболее подходящих сотрудников из числа школьников.
