Вскоре в Латвии может быть введена 4-дневная рабочая неделя, считает специалист по подбору персонала

"Современный рынок труда требует постоянно развивать навыки, принимать новую информацию, следить за тенденциями. Конечно, это сильно нагружает психическое здоровье, ведь людям нужно все время быть в тонусе. Это очень утомительно. Поэтому, думаю, будет четырехдневная рабочая неделя. Никто в мире никогда не работал так интенсивно, как сейчас".

Четырехдневная рабочая неделя - уже в ближайшие годы

Она выразила мнение, что четырехдневная рабочая неделя может быть введена уже в скором времени. "Думаю, мы увидим это в скором времени. Возможно, это произойдет в ближайшую пятилетку".

Почему не раньше? Нужно адаптировать разные вещи - законодательство, ресурсы. Надо учитывать, что работники не всех профессий могут работать четыре дня в неделю. Это не отменит работу ни пожарных, ни врачей, ни обслуживающего персонала. Это будет больше касаться лиц, выполняющих абсолютно интеллектуальную работу.

Зачем сидеть восемь часов, если можно работать всего шесть часов?

"Думаю, что изменится и форма трудового договора. Сейчас в трудовом договоре установлена полная нагрузка с конкретным количеством часов - 160 часов в месяц. В ближайшее время форма трудового договора и форма отношений изменятся.

Пандемия внесла коррективы: люди поняли, что могут работать из дома и организовывать свою работу. На самом деле количество рабочих часов очень сильно зависит от человека. Например, кто-то может все сделать за шесть часов, так зачем ему сидеть на работе восемь? Мы станем более саморегулируемым обществом. Мы сами будем регулировать свою работу".

Новое поколение с новым мышлением

Шалте также отметила, что у подрастающего поколения совершенно другие взгляды на ответственность и работу. "Это абсолютно нормально с социально-антропологической точки зрения. Мы поколение, которое родилось в социалистическом режиме, где работа была превыше всего. Работа была священна. Работа была лучшим, что могло произойти с человеком. Работа делала человека свободным. Мы росли в другой идеологии.

Поколение, которое приходит за нами, растет совершенно в другой идеологии. Для них жизнь гораздо важнее. Мы должны радоваться, если новое поколение приходит к нам работать. Приходят ли они на работу в 12 или 9 часов, главное, что работа сделана. Это другое понимание ответственности. Они просто выросли в другое время".

У сотрудников будет другая мотивация

Она согласилась, что с введением четырехдневной рабочей недели существенно улучшается и мотивация работников. Если им не нужно сидеть на своем рабочем месте с 9 до 18 часов, работающие более мотивированы выполнять свою работу гораздо быстрее, качественнее и эффективнее, чем если им приходится весь день проводить за офисным столом. "Это определенно мотивация". 

Сотрудник, который читает и развивается, может быть ценнее

Десятилетия назад рынок труда был больше ориентирован на ожидаемый результат, а сейчас он ориентирован на использование человеческих ресурсов. "Мы должны смотреть на человека как на ресурс. Не всем людям нужно сидеть на работе восемь часов. Есть люди, которые делают работу за четыре часа. Это и есть их ресурс. Возможно, он будет гораздо более качественным работником, если будет работать четыре часа в день, а три часа будет учиться, читать, чтобы развивать себя». Для работодателя это может быть гораздо полезнее, чем то, что работник отсидит установленные на работе восемь часов".

Получать зарплату или зарабатывать деньги?

"Мы давно уже не в социалистическом обществе. Хотелось бы изменений в управлении, чтобы работник брал на себя личную ответственность за свою работу. Есть еще заведения, которые работают по принципу: час работы стоит столько, столько я заплачу, столько я получу. Есть выражение "получать деньги", но есть и "заработать". Очень большая разница, зарабатываешь ты свою зарплату или получаешь ее. Зарплату надо зарабатывать.

Я должен понимать, что я сегодня как человек сделал для своей страны. Не сколько я получил и сколько часов отсидел, а что я как человек дал стране, какова моя добавленная стоимость. Когда эта установка изменится, у нас будет другой взгляд на человека, как на ресурс".

Как платят, так и работают

Говоря об увеличении зарплат работников, занятых в госуправлении, специалист признала, что это палка с двумя концами. Есть работники, которые живут по принципу "как платят, так и работаю" или "работаю так, как платят".

Люди должны понимать, с какой целью они идут на работу. "Каждый из нас идет на работу с определенной целью. Один едет зарабатывать деньги, другой общаться, а третьему работа дает чувство сопричастности. Какова ваша цель? 

Если твоя цель - заработать, то ты должен понимать, что ты можешь дать компании, чтобы заработать как можно больше денег. Если ты приходишь со своей инициативой, энтузиазмом, смотришь на свое рабочее место немного как предприниматель, а не только как наемный работник, то синергия должна быть в порядке".

Работник как король

Сложнее, когда не совпадают ценности. Тогда нужно менять место работы или создавать собственное предприятие. "Мы уже не в эпохе современного рабства, у нас все-таки очень большой выбор, где работать. Современное рабство было около десяти лет назад, когда сотрудники были вынуждены работать на своем нынешнем рабочем месте из-за экономического кризиса в стране. Так ситуация была немного использована против наемного работника. Теперь работник — король.

Многие компании думают о благополучии сотрудников и о том, как привлечь хороших работников. Кандидат может даже не прийти на интервью, и ему за это ничего не будет Совершенно изменилась ситуация. Мы не в современном рабстве. Сейчас рынок труда диктует наемный работник", - поделилась специалист своими наблюдениями.