Может ли потенциальный работодатель позвонить вашему бывшему начальнику?
Государственная инспекция по защите данных (DVI) в соцсетях ответила на вопрос, который часто задают соискатели работы, - может ли потенциальный работодатель звонить моему бывшему начальнику для получения отзыва обо мне?
DVI объясняет: хотя такая практика все еще применяется среди работодателей, в реальности по закону перед опросом бывших работодателей необходимо получить согласие работника на такую обработку данных.
Получение информации официальным образом (путем написания обоснованного письма в бывшую компанию, а не звонка и расспросов) о потенциальном работнике может быть предусмотрено нормативными актами или обосновано законными интересами потенциального работодателя.
Однако, применяя правовое основание законных интересов, работодатель должен провести тест на баланс интересов, в котором необходимо обосновать свою потребность и интерес к трудовой деятельности работника, таким образом, не причиняя вреда самому работнику, с которым трудовые отношения еще не начаты.
В большинстве случаев, если законодательством не предусмотрено проверять работников перед их приемом на работу, желание потенциального работодателя сделать это чаще исходит из любопытства, а не из законных интересов.
