Сотрудник пришел на работу пьяным. Что в таком случае должен сделать работодатель?
Есть ли какие-то правила, которые устанавливаются в отношении пьяного работника на рабочем месте?
В программе TV24 "Uz līnijas" телезритель поинтересовался, как бороться с теми сотрудниками, которые находятся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Как можно доказать тот факт, что он пил на работе? На вопрос телезрителя ответила начальник отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда (VDI) Даце Стивриня.
"Прежде всего, эти вопросы находятся в компетенции работодателя. Есть постановления Кабинета министров, которые предусматривают, что работодатель может выдать этому работнику, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения, направление в медицинское учреждение для определения уровня алкоголя в крови", - пояснила эксперт VDI. Работодатель должен зафиксировать нарушение в присутствии хотя бы одного или двух работников-свидетелей о том, что работник может находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Стивриня заявила: "Если сотрудник достаточно адекватен, то от него требуют объяснения. И следующий шаг – отправить в медицинское учреждение для определения уровня промилле в крови. Работодатель также может предложить отвезти этого работника [в медицинское учреждение]. Если работник отказывается, то в присутствии очевидцев работнику выдается предписание о том, что он должен сегодня пройти обследование в медицинском учреждении для определения уровня алкоголя в крови".
Тогда, соответственно, например, на следующий день работник должен предоставить работодателю документ из медицинского учреждения о том, находился ли он на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или нет.
