Слишком мало денег и смысла: две трети жителей Латвии хотят сменить свою работу
Почти две трети, или 66% жителей Латвии признали, что за последние пять лет задумывались о смене карьеры, показал опрос, проведенный страховой компанией If Apdrošināšana.
Более трети из опрошенных уже предприняли конкретные шаги в этом направлении, при этом наиболее активны в этом плане люди в возрасте от 25 до 44 лет.
Основными причинами недовольства работой называются: несоответствующий или низкий уровень заработной платы (43%), стремление к работе с большим смыслом или добавленной стоимостью (29%), а также необходимость более гибкой рабочей среды (27%).
Женщины значительно чаще, чем мужчины (34% против 19%), подчеркивают важность гибкости — особенно в семьях с детьми. Каждый пятый опрошенный назвал причиной желания перемен отсутствие карьерного роста на нынешнем месте работы.
«Интерес сотрудников к переменам и стремление к развитию растут, особенно в тех ролях, где нужно осваивать что-то новое. Но важно оценить — действительно ли нужна полная смена карьеры, или достаточно внести коррективы в текущую работу. Опыт показывает: не всегда нужно менять направление, иногда достаточно освоить новые навыки и умения, чтобы расширить горизонты», - комментируют специалисты.
Данные опроса отражают и такую важную тенденцию: все больше людей пересматривают свой профессиональный выбор и стремятся изменить не только работу, но и сам опыт работы. Для организаций это означает необходимость пересмотра подходов к внутреннему развитию. Когда людям дается пространство для роста, они чаще остаются там, где чувствуют, что их ценят и замечают. В свою очередь, компания получает долгосрочную лояльность и сохраняет самое ценное — знания, навыки и опыт своих сотрудников.
Ранее Otkrito.lv писал о временной работы. Вокруг нее сложилось много мифов, в которые пора перестать верить.
