Законно ли, что потенциальный работодатель звонит экс-начальнику работника, чтобы получить о нем отзыв?
Государственная инспекция данных в своем Facebook-аккаунте ответила на популярный вопрос - может ли потенциальный работодатель позвонить бывшему начальнику человека и получить отзыв о нем?
Государственная инспекция данных ответила: "Хотя такая практика по-прежнему часто применяется среди работодателей, согласие работника на такую обработку данных необходимо получить до опроса бывших работодателей. Получение информации официальным способом (путем письма в бывшую организацию, а не путем звонка и расспроса) о потенциальном работнике может быть предусмотрено нормативными актами или может быть обосновано законными интересами потенциального работодателя.
Однако при применении правовой основы работодатель должен провести проверку баланса интересов, в ходе которой он должен суметь обосновать свою потребность и заинтересованность в деятельности работника, не причиняя при этом вреда самому работнику, с которым правоотношения еще не начаты.
В большинстве случаев, если законодательство не требует проверки перед приемом на работу, желание потенциального работодателя сделать это, скорее всего, будет вызвано любопытством, а не законным интересом".
