Исследование выявило, что людям в Латвии одной зарплаты уже мало. Что еще требуется работникам?

“Современный сотрудник ожидает большего, чем просто зарплату, — рассказывают представители Workis. — Люди хотят работать в среде, где их ценят, где их труд имеет смысл, и где рядом — коллеги, на которых можно положиться. Именно чувство принадлежности и осмысленность работы создают настоящую вовлечённость".

Согласно данным исследования, признание со стороны руководства и дружеские, уважительные отношения с коллегами являются одними из ключевых факторов, влияющих на выбор работы и удовлетворённость ею. Это свидетельствует о том, что материальных благ больше не хватает — людям важно, как их оценивают и поддерживают в повседневной рабочей среде.

Примечательно, что факторы, которые ранее считались конкурентным преимуществом — например, гибкий график, хорошая репутация компании или близость к дому, — теперь воспринимаются как само собой разумеющиеся элементы рабочего предложения, а не как преимущества. Это значит, что работодатели уже не могут выделиться только возможностью удалённой работы или современным офисом — всё большее значение приобретают эмоциональные и человеческие аспекты.

Исследование подчёркивает явные изменения в восприятии сотрудников: люди всё больше стремятся к настоящей человеческой связи на работе. Честная оплата, понятная структура и бонусы по-прежнему важны, но они уже не определяющие. Настоящая вовлечённость обеспечивается культурой компании, стилем руководства и чувством принадлежности.

Ранее Otkrito.lv писал о том, что жители Латвии мечтают о зарплатах в 2-3 тысячи евро. Реальность же более суровая.