Многие жители Латвии считают, что получаемая ими зарплата несправедлива
Согласно данным опроса, проведенного компанией Alma Career Latvia совместно с PwC Latvija, значительная часть работников в Латвии — почти 80% — сомневается в объективности работодателей при выборе кандидатов и в справедливости оплаты труда.
Среди стран Балтии именно работники в Латвии и Эстонии наиболее критично оценивают равенство возможностей на рынке труда, в то время как в Литве настроение значительно позитивнее. Почти 80% опрошенных в Латвии и Эстонии считают, что работодатели часто отдают предпочтение определенному типу кандидатов; в Литве так думают 64%.
Опрос также показал, что в Латвии:
- 29% респондентов наблюдали, что преимущество отдается более молодым кандидатам;
- 13% — представителям своей национальности;
- 11% — выпускникам определенных вузов;
- 10% считают, что приоритет чаще отдается мужчинам.
Лишь 21% опрошенных в Латвии уверены, что у всех кандидатов на рынке труда есть равные возможности.
Вопрос справедливости зарплаты также вызывает обеспокоенность. Тем не менее, в Латвии работники чаще, чем в других странах Балтии, считают, что уровень оплаты основан на навыках и опыте: так считают 26% опрошенных, в то время как в Литве и Эстонии — только 20%.
Согласно опросу, 50% респондентов в Латвии частично согласны с утверждением о справедливой оплате труда, а 24% считают, что зарплата в их рабочем месте несправедлива.
Кроме того, лишь 29% работников в Латвии чувствуют себя полностью включенными и оцененными на работе. В то же время 27% заявили, что не чувствуют себя частью коллектива или считают, что их недостаточно ценят.
Таким образом, результаты опроса показывают, что почти 80% работников сомневаются в равных возможностях и объективности. "Работодателям необходимо пересмотреть подходы к подбору кадров и повседневной коммуникации", - комментируют исследование эксперты.
