Глава Госагентства занятости: придется работать дольше и учиться новым навыкам
В стареющем обществе мы должны быть готовы к тому, что трудовая жизнь будет длиться дольше. Вопрос в том, насколько мы при этом готовы учиться новым навыкам, ведь рынок труда постепенно меняется, сказала руководитель Госагентства занятости Эвита Симсоне в передаче «ТЧК» на Rus.LSM.lv.
В Латвии среднестатистический безработный — это мужчина в возрасте выше 50 лет, со средним профессиональным образованием, рассказала «ТЧК» руководитель Госагентства.
Реагируя на реплику зрителя о том, что многие в таком возрасте, если есть накопления, могут вовсе не желать оставаться на рынке труда, она отчасти согласилась: если у кого-то была такая карьера, что к 50 годам образовались достаточные накопления, это может быть индивидуальный выбор — уйти на покой. «Но в целом чем больше общество стареет, тем больше мы думаем о том, как людей дольше удержать на рынке труда, как поддерживать актуальность их навыков , чтобы люди могли работать. И мы видим вызовы, с которыми сталкиваются другие страны, когда пенсионный возраст еще больше увеличивается, приближаясь к 70 годам. И в целом мы можем сказать, что люди будут дольше работать», — заявила Симсоне.
Она отметила, что число зарегистрированных безработных сейчас невелико (около 50 тыс в декабре 2023-го) и близко к минимуму за 25 лет. При этом число вакансий все еще не вернулось на доковидный уровень: сначала оно снизилось из-за пандемии, но не только коронавирус повлиял на динамику. «Многие процессы автоматизировались, и теперь на каких-то работах больше не нужно так много человеческих ресурсов, как когда-то. Автоматизаця, технологии, которые вошли в нашу жизнь — это повлияло на количество свободных мест рабочих», — сообщила гость «ТЧК».
«Я бы не хотела пугать тех, кто ищет работу, говоря, что количество рабочих мест еще значительно снизится. Но о чем говорят экономисты и другие специалисты — о том, что поиск работы изменится, изменятся требования к квалификации. Одни уйдут с рынка труда, другие войдут, но количество необходимых работников будет гораздо больше, чем число ушедших. Главный вопрос, насколько мы готовы обучаться, развивать свои навыки, чтобы мы подходили к требованиям рынка», — сказала она.
