После 15 ноября работодатели будут иметь право нанять нового сотрудника на простаивающее место невакцинированного
Новое постановление Кабинета министров, которое предусматривает обязательную вакцинацию для людей, работающих в определенных профессиях и учреждениях, вступит в силу 15 ноября.
Как пояснила заместитель директора департамента трудовых отношений и политики защиты труда Министерства благосостояния Инета Вяксе, после 15 ноября работодатели будут иметь право переводить непривитых сотрудников на другую должность, к которой не относится требование вакцинации, отстранять от должности либо отправлять в простой. Важно, что этот простой произойдет по вине работника, поэтому работодатель не будет обязан его оплачивать. Кроме того, работодатели будут иметь право нанять нового сотрудника на простаивающее рабочее место. Вяксе также уточнила, что период отстранения составляет три месяца, а время простоя может быть неограниченным.
В то же время, по ее словам, постановление Кабинета министров об обязательной вакцинации не означает, что потребуется внесение каких-либо изменений в трудовой договор. Петерис Лейшкалнс, эксперт по социальным вопросам Латвийской конфедерации работодателей, говорит, что такое объяснение устраивает работодателей, потому что оно понятно и просто. Совершенно другого мнения придерживается Латвийский союз свободных профсоюзов. Его руководитель Эгилс Балдзенс считает недопустимым не допускать к работе после 15 ноября людей, которые могут с помощью тестов, оплаченных из своего кармана, доказать, что они здоровы. Он убежден, что такое постановление правительства некорректно. Балдзенс также подчеркивает, что, если в связи с обязательной вакцинацией некоторые сотрудники решат уволиться, они имеют право на все социальные гарантии, предоставляемые в случае увольнения.
