Основным фактором дискриминации на рынке труда латвийские работники называют возраст
Осторожные, но позитивные - таковы тенденции последних девяти лет на латвийском рынке труда в вопросе снижения дискриминации, гласят результаты исследования, проведенного омбудсменом Юрисом Янсонсом и "Norstat".
По сравнению с 2011 годом, в 2020 году уровень осведомленности общественности о проблемах дискриминации вырос, увеличилась также готовность работников обращаться за помощью в случае дискриминации.
28-30% работодателей все еще спрашивают кандидатов на должность, особенно женщин, о семье и детях, однако это происходит значительно реже, чем в 2011 году, когда такой вопрос задавался каждому второму претенденту. Интересно, что мужчины более охотно делятся личной информацией, чем женщины, охотнее рассказывают о себе также молодые и пожилые люди.
В качестве основного фактора дискриминации на рынке труда латвийские работники называют возраст - на это указали 58% респондентов. С дискриминацией по возрасту сталкиваются как молодые люди, так и приближающиеся к пенсионному возрасту.
Первое кафе в Балтии, где работают люди с инвалидностью
Жители Латвии также считают, что работодатели часто подвергают работников дискриминации по признаку состояния здоровья (инвалидности), пола, национальности, языковых и других навыков, а также на основании наличия детей в семье, пишет Diena.
