Продавцов-кассиров из провинции посылают в рижские магазины, заманивая бонусами

Jauns.lv

В столичных супермаркетах работают продавцы-кассиры, которых отправляют из провинциальных магазинов в Ригу - как в командировку. Так, в магазине Maxima в Akropole работают продавцы из закрытого магазина в Ливаны, а в Rimi, находящемся в Galerija Centrs, работает продавщица из мадонского Rimi.

Жительница Ливаны призналась Jauns.lv, что в Риге чувствует себя довольной, потому что здесь зарплата выше, можно больше зарабатывать. В столице не только зарплата выше, но и не надо платить за квартиру, потому что предлагается служебная гостиница, к тому же, доплаты к основной заработной плате - командировочные.

На домашней странице Государственного агентства занятости можно убедиться, что работать продавцом в Риге или Рижском районе выгоднее, чем где-либо дальше от столицы. Продавцов и кассиров на работу приглашают магазины по всей Латвии.

Например, в сети Rimi в Риге часовая ставка может достигать 4,5 евро, в Марупе – 4,1 евро, в Икшкиле, Юрмале, Саласпилсе и Огре – 4 евро, а дальше от Риги не стоит даже надеяться на часовую ставку в 4 евро: в Айзкраукле, Вентспилсе и Валмиере обещают платить 3,1 – 3,5 евро в час. Аналогичная ситуация в сети Maxima. Если кассир магазина в Юрмале может заработать 3,5 -3,75 евро в час, то в Айзкраукле – 2,85 евро.

Представитель Maxima Latvija Лиене Дупате-Угуле рассказала Jauns.lv об отправке продавцов из Ливаны и Ригу:

"Магазин Maxima X в Ливанах, на ул. Ригас 37A, был закрыт на реконструкцию в середине марта и двери для клиентов распахнет в обновленном виде через пару месяцев – во второй половине июня.

Во время реконструкции магазинов их работникам предоставляем альтернативные возможности, предлагая работу в одном из 165 магазинов по всей Латвии. Магазин, где работать, предлагается оценивать по нескольким факторам, но одним из них является необходимое количество работников в магазинах по всей сети розничной торговли.

Магазин Maxima XXX в Akropole является крупнейшим и современнейшим магазином Maxima в Латвии, где необходимо самое большое количество работников, поэтому в качестве одной из альтернатив предлагается этот магазин.

Тысячи людей посетили открытие торгово-развлекательного центра Akropole

Для работников это также отличная возможность получить новый опыт, работая с новейшими цифровыми технологиями в розничной торговле (электронные ценники, искусственный интеллект для мониторинга полок, планшеты, которые используются как центр управления магазином, а также для отслеживания срока годности и других технологий).

Для работников из регионов предлагаем бесплатную служебную гостиницу, а также ряд других благ, которые доступны для всех работников магазинов - бесплатный обед, страхование здоровья, доплаты, возможности профессионального роста, мероприятия по сплочению команды и другие блага".

В Риге на месте бывшей Prisma открылась Maxima XXX за 1,5 миллиона

О том, что полагается человеку, которого работодатель отправляет на работу в другой город, Jauns.lv поясняет юрисконсульт Майя Пастаре:

"Сначала надо посмотреть, что написано в трудовом договоре в отношении рабочего места работника. Возможно, что работник и работодатель договорились о том, что работник может быть занят в разных местах. Если у работника установлено мобильное рабочее место, то работодатель может осуществлять его занятость в любом месте на предприятии.

Командировкой считается поездка в другое населенное место в Латвии или в иностранных государствах для выполнения трудовых обязанностей. В командировку работник направляется письменным распоряжением работодателя.

Правила Кабинета министров № 969 “Порядок возмещения расходов, связанных с командировками” регламентируют возмещение расходов работника. Если работник находился в командировке в Латвийской Республике, ему возмещается:

расходы на поездку в место назначения командировки и обратно на постоянное место работы. Работник обязан представить документы, подтверждающие его расходы на проезд;

суточные – шесть евро за каждый день командировки. Если работник во время командировки каждый день может возвращаться на постоянное место жительства, работодатель может принять решение о возмещении суточных в размере 50% от упомянутой суммы. Если работник командируется только на один день и может вернуться на постоянное место жительства с соблюдением установленного нормативными актами режима работы и отдыха, суточные не уплачиваются;

расходы на гостиницу (ночлег).

Если работнику обеспечено бесплатное пребывание - обеспечивается гостиница (ночлег) и питание три раза в день, за каждый день командировки ему выплачивается до 30% от нормы суточных.