Специалисты спорят: нужно ли указывать зарплату в объявлениях о работе?
Руководитель компании по подбору персонала и консультациям Инга Далиба согласна, что в объявлениях нужно указывать зарплату или по крайней мере ее границы, которые зависят от опыта, навыков, компетенции, сообщает Dienas Bizness.
По ее мнению, объявление о приеме на работу - это по сути реклама, в которой кандидат выступает в роли покупателя, а работодатель - продавца, и он должен достаточно корректно и увлекательно рассказать, почему нужно прийти работать на это предприятие.
Судя по прогнозам и анализам экономистов, проблема рабочей силы стоит в Латвии достаточно остро, поэтому готовность работодателя к открытому разговору очень важна. Указание зарплаты в объявлении - это часть открытой, доверительной коммуникации. Также не тратятся ресурсы на непродуктивные встречи, в финале которых выясняется, что кандидат за такую зарплату работать не готов.
Руководитель по персоналу Latio Лиене Стокенберга сказала, что работодатели стали более знающими в вопросах занятости, а также прошло время, когда они сознательно предлагали неадекватно низкие зарплаты. Однако обязывать всех работодателей публиковать данные о зарплате - это лишнее.
Прозрачности это не способствует, так как данные о зарплатах и так доступны в аналитических исследованиях. «Я понимаю, что требование публиковать зарплату в объявлениях о работе может быть в интересах Службы госдоходов, чтобы уменьшить долю теневой экономики, но это вряд ли позволит кому-то найти работу своей мечты».
Как заявила Регина Икала, руководитель по внешгей коммуникации банка Citadele, банк не указывает зарплату в заявлениях о вакансиях, потому что конкуренция за работников велика, и банк, указав уровень зарплат, дает конкурентам дополнительную информацию для переманивании работников.
