Работодатели не смогут требовать знания иностранных языков
Сейму в окончательном чтении предстоит решить вопрос поправок к закону о труде, которые предусматривают запретить работодателям требовать у работников знания конкретных иностранных языков.
В случае принятия поправок на рынке труда уменьшится лингвистическая дискриминация не говорящих на русском языке работников, считает депутат от нацблока Инесе Лайзане, сообщает Diena. Политик довольна, что большинство депутатов Сейма поддержали эту идею во втором чтении, однако она недовольна, что поправки не коснулись трудовых договоров, в которых не запрещается указывать это требование. «Я осуждаю, что Сейм это не принял — в трудовых договорах не должно быть таких требований. Это обман людей, если человек прочитает поправки, что работодателю запрещается указывать необходимость знания каких-то конкретных иностранных языков, а на трудовой договор это не распространяется. Сейм принял решение двулично», — возмущается депутат. «К сожалению, в Латвии принята норма, позволяющая проводить собрания на русском языке, если мы понимаем этот язык. Люди не проявляют свою гражданскую позицию. Они должны знать, что можно с этим бороться», — призывает в интервью Diena Лайзане.
Он объяснил свою точку зрения: работодатель в объявлении не будет указывать, какими языками должен владеть работник, при этом во время собеседования ему станет ясно, что потенциальный работник не владеет иностранным языком и его не примут на работу. Если же эти поправки отклонят, то у работника будут варианты — «человек сможет параллельно учить иностранный язык». К тому же Зариньш считает, что принятые поправки можно будет легко «обойти».
Напомним, что парламент должен будет еще рассмотреть этот законопроект в третьем чтении. Поправки к этому документу можно подать до 25 мая.
Вита Еленина, фото: Bulls Press, Иева Чика/LETA, Эдийс Паленс/LETA
