Найти хорошую работу трудно: многие жители Латвии готовы уехать за границу
Исследование рынка труда, проведенное порталом CVMarket.lv, показало высокий уровень неудовлетворенности возможностями заработка в Латвии.
Согласно полученным данным, более 42% респондентов активно ищут новую работу, а еще 36% регулярно просматривают объявления. Опрос, проведенный весной 2025 года с участием более 1500 человек, свидетельствует о том, что рынок труда сейчас весьма динамичен.
«Мы видим, что соискатели настроены проактивно. Особенно это заметно среди молодежи. Однако поиск новой работы по-прежнему требует значительного времени», — комментирует Кристапс Колосов, руководитель по развитию бизнеса CVMarket.lv.
Поиски иногда затягиваются
В ходе опроса 42% респондентов указали, что активно ищут новую работу, в то время как лишь 22% сообщили, что в данный момент не просматривают вакансии и не ищут работу.
Среди активных соискателей большинство считает, что смогут найти новую работу в течение 1–2 месяцев (это самая многочисленная группа), за ними следуют те, кто оценивает этот срок в 3–4 месяца. Хотя меньшая доля респондентов предполагает, что поиск может занять 5–6 месяцев и дольше, в целом можно заключить, что большинство соискателей настроены довольно оптимистично относительно своих шансов найти новую работу в текущих условиях.
Наиболее активны — молодые
Самыми активными на рынке труда оказались участники в возрасте от 16 до 24 лет, а также респонденты с более низким уровнем формального образования (например, с основным, средним профессиональным или общим средним образованием).
Цифровые навыки также играют важную роль — молодые люди чаще используют несколько онлайн-платформ и сетевые инструменты для поиска работы. Они также обращают больше внимания на то, предлагает ли потенциальный работодатель современную рабочую среду, хорошее руководство и баланс между работой и личной жизнью.
Большая часть соискателей получает приглашения
Интересно, что значительное число соискателей получает прямые приглашения на вакансии. Согласно опросу, 20,9% респондентов указали, что работодатели сами связались с ними и предложили откликнуться на вакансии.
Еще 20,3% получили предложения через друзей или знакомых, а 19,6% были приглашены рекрутинговыми агентствами. Тем не менее почти половина опрошенных отметила, что не получали предложений рассмотреть новые рабочие возможности. Это говорит о том, что проактивный поиск по-прежнему существенно увеличивает шансы получить предложение о работе.
Каждый третий готов работать за границей
Опрос также показал, что около 33% участников рассматривают возможность работать за рубежом. Эта тенденция указывает на то, что в будущем удержание местных талантов может стать серьезным вызовом.
«Если мы хотим сохранить самых талантливых сотрудников в Латвии, работодатели должны быстрее и решительнее реагировать на ожидания кандидатов. Вакансии больше не рассматриваются только в национальных рамках — предложения за границей тоже сравниваются, особенно в регионах, где квалификация работников ценится выше», — отметил Кристапс Колосов.
В опросе CVMarket.lv, проведенном в мае 2025 года, приняли участие 1520 человек из разных отраслей, с различными уровнями образования и возрастных групп. Целью опроса было оценить настроение работников и их ожидания в текущей экономической ситуации.
Ранее Otkrito.lv писал о том, что исследование показало - работающие удаленно трудятся гораздо меньше, чем работающие в офисе.
